第八條 為了對醫院的財務管理和會計核算進行統壹領導，要根據醫院規模，設置相應獨立的壹級財會機構。
第九條 按照《會計法》規定精神，300張床以上（含三百床）的大、中型醫院應建立總會計師負責制。總會計師或具有會計師（含會計師）以上技術職務的人員擔任，並按照總會計師條例行使職權。
第十條 財會工作崗位壹般可分為：財務主管、會計主管、出納、財產物資核算、收入核算、費用核算、往來結算、藥品衛生材料核算、住院結算、門診收費、物價管理、總帳報表、成本核算、科室核算、稽核等。這些崗位的設置，應根據單位大小、業務量繁簡情況，本著分工明確、密切協作的原則來確定。可以1崗1人，1 崗多人或1 人多崗。但出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務管理、帳簿登記以及稽核工作和會計檔案管理工作。
第十壹條 醫院的財會人員編制，參照下列原則配備：
財務科（處、室）人員配備：
100張病床（不含壹百床）的醫院設4至5人；
100至199張病床設6至7人；
200至299張病床設8至9人；
300至399張病床設10至11人；
400至499張病床設12至13人；
500張病床以上，每增加100張病床，增加1人。
門診收費處人員配備：日門診量500人次以下設4至5人，每增加150人次增加1人。
住院結算人員配備：100張病床設4人，每增加50張病床增加1人。
醫院其他部門的財會人員（藥品會計、財產會計、基建會計、夥食會計等），納入相應科室的人員編制，行政上歸各部門領導，業務上受財會部門的指導。醫院工作量超出規定定額時，應相應增加財會人員。
第十二條 財會崗位應根據崗位工作需要和責任輕重合理配備高、中、初級財會專業技術人員。
第十三條 財會人員的任免應按《會計法》規定辦理。財會部門負責人及財務主管、會計主管的任免應經過上級財會主管部門同意。上級財會主管部門有權責成醫院對受到錯誤處理的財會人員予以糾正，對不宜擔任財會工作的人員予以撤換。
第十四條 財會人員在工作調動時，必須辦理交接手續。壹般財會人員在辦理交接手續時，應由財會負責人、財會主管人員監交；財會負責人、財會主管人員辦理交接手續時，由院長監交，必要時應由上級主管部門派人監交。
第十五條 財會機構的任務
1．負責醫院財務預、決算編制和執行工作。
2. 負責醫院財務管理工作，嚴格執行財經紀律，認真貫徹增收節支、勤儉辦事業的原則，反對鋪張浪費。
3．做好會計核算工作，為經濟管理和經濟決策提供準確的會計資料和經濟信息。
4. 進行財務分析，對經濟前景和經濟活動進行科學預測，並參與經濟決策。
5．醫院報送各類會計報表、簽訂承包合同和經濟合同，要由財會部門負責人審核、簽字，並由院長、總會計師審批和簽字。
6．負責對醫院有關部門財會人員的業務指導和監督、檢查。
7．負責對財會人員的培訓和業務考核，並協同有關部門組織會計專業技術職務評審工作。