權威領導體制是社會組織的基本要素之壹。韋伯認為，權威是獲得認同的力量，權威是通過在社會組織中的具體職位來表現的。對於追求個人利益的不同來源的人組成的社會組織來說，權威的必要性不言而喻。權威型領導體制是指由職位級別確立的權力和領導體制，確立不同級別成員之間的權利和義務，從而保證組織的內部秩序和* * *共同行動的可能性。韋伯認為，就權威的形成而言，權威可分為法定權威、傳統權威和魅力權威。法理權威是通過人們的法律程序形成的理性權威，而傳統權威是由於世襲原因形成的，下屬的附庸和對上級的忠誠是其權利特征，魅力型權威是由於個人的超人才能形成的。在現代社會組織中，法律權威占主導地位。
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