高級技師頻繁離職，說明公司對壹個群體的薪酬政策有問題。
薪酬管理可以從公平性和壹致性兩個方面來衡量是否有問題:
首先:公平——分為內部公平和外部公平。內部公平是指高級技術人員與組織中的其他人相比，覺得與普通技術人員的差距不大，不公平；外在的公平是指這個案例和其他公司或者市場平均水平相比，也是很低的，公司本身沒有競爭優勢。
在這種情況下，如果人力資源部王主任找到問題的原因，優化公司的薪酬管理體系，就可以在技術部建立並實施以能力為基礎的薪酬支付體系，解決高級技師流失的問題。