員工關系管理方法

1，員工關系管理的出發點是讓員工認同企業的願景。

2.完善激勵約束機制是員工關系管理的基礎。

3.心理契約是員工關系管理的核心部分。

4.職能部門和人力資源部門的負責人是員工關系管理的主要負責人。

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