職業路徑設計職業路徑是指組織為其內部員工設計的自我認知、成長和提升的管理方案。職業路徑設計指出了員工在組織中可能的發展方向和機會。組織中的每壹個員工都有可能沿著組織的發展路徑跳槽，這可以幫助員工了解自己，使組織掌握員工的職業需求，從而消除障礙，促進員工的發展。此外，職業路徑通過幫助員工勝任工作，在組織內部建立不同的晉升條件和程序，使員工的職業目標和計劃符合組織的需要，從而影響員工的職業發展。好的職業路徑設計壹方面有利於組織吸收和留住最優秀的員工，另壹方面可以激發員工的工作興趣，挖掘員工的工作潛力。職業路徑的設計有以下幾種形式:(1)傳統職業路徑(2)網絡職業路徑(3)橫向職業路徑(4)雙重職業路徑。