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傳統的招聘方式是否過時,新的社交媒體趨勢是否取代了招聘流程?

傳統的招聘方式並沒有過時。

1,目前招聘方式還是以傳統和人際交往為主。可以去人才交流中心,每天開門的時候都很擠。這就是壹個很好的證明。

2.招聘是人與人之間的工作,旨在招聘者與被招聘者之間的相互理解。了解對方最直接的方法就是面對面的交流。

3.新媒體的介入可以在壹定程度上改善招聘工作。尤其是前期,但是在實質調查階段,還是需要傳統的模式。

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