計劃、組織、領導、控制四大職能屬於傳統意義上的管理職能，是企業目標的實現所不可能缺少的基本活動，從這個角度看，它們是“維持職能”。它們的任務是保證企業系統按預定的方向和規則進行。我認為創新則企業適應環境變化的壹種必然結果。企業是在動態環境中生存的社會經濟系統，僅靠壹般性維持是不夠的，還必須不斷調整系統活動的內容和目標，以適應環境變化的要求，於是便有了創新職能。
它們的關系：創新也是管理的基本職能之壹。創新首先是壹種思想，其次則是在這種思想指導下的具體實踐，是管理的壹種基本職能。任何組織系統的管理工作無不包含在“維持”或“創新”中，維持和創新是管理的本質內容，有效的管理就是適度維持與適度創新的結合。“維持”和“創新”作為管理的基本職能系統的生存發展都是非常重要的，它們是相互聯系不可或缺的。
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