法律分析:電子勞動合同與傳統勞動合同雖有區別，但本質上都是具有法律效力的合同。正因為電子勞動合同還是壹個新生事物，電子勞動合同當事人之間的要約承諾和合同的效力成為立法上的壹個難點。但無論是傳統勞動合同還是電子勞動合同，只要雙方達成壹致並簽字，就意味著雙方認可並願意遵守合同內容。因此，只要合同內容不違反國家法律，合同在簽訂的那壹刻就立即生效，具有同等法律效力。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效: (壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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