與傳統的薪酬結構相比，寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高。寬帶式薪酬結構是指對多個薪酬等級及薪酬變動範圍進行重新組合，從而變成只有相當少數的薪酬等級及較寬等級變動範圍的薪酬結構。壹般來說，在寬帶式薪酬結構中每個薪酬等級的最高值和最低值之間的區間變動比例可達到100％或100％以上。寬帶式薪酬不利於企業內部員工的晉升，因為在寬帶式薪酬結構下，企業內薪酬等級相對於傳統的薪酬制度來說會少很多．所以。員工要想得到晉升就必須付出很大的努力。