1，社會對人才流動的基本認同，中小企業的先天缺陷直接導致其人才流失率高；
2.日益活躍的人才市場，供求關系發生巨大變化，促進了人才流動；
3.信用缺失，尤其是中小企業和部分求職者的信用缺失，使得人才剛性流動的成本較低，這也是中小企業人才流失率高的主要原因之壹。
個人分析僅供參考。