HRBP招聘和傳統招聘有什麽不同？

首先，HRBP和傳統HR的定位不同。HRBP屬於業務部。HRBP能更好的了解招聘崗位的需求，從業務部門整體招聘規劃出發，系統的進行招聘。其次，傳統的HR只負責招聘。只要業務部門需要的人員招聘到位，即使工作結束，也要為HRBP對招聘的人員進行評估管理，然後涉及到選拔和保留；最後，HRBP在招聘方面更加靈活，因為它可以了解需要招聘哪些職位和級別的人員。傳統HR只接受業務部門提出的招聘要求，只能嚴格按照業務部門的需求進行招聘。