兩次補性能差是什麽意思？

第二個績效薪酬是新的薪酬體系。所謂“績效工資二次分配”，是指許多企事業單位正在試行的壹種新的工資制度，即把壹部分檔案工資(壹般為10-30%)集中起來，經過壹段時間(月、季、年或壹個項目的完成)再分配，也叫“獎勵工資”或“活工資”。

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