1宣傳動員不到位；2.考核體系不完整、不統壹；3.考核方式不靈活，缺乏時效性；4.考試成績缺乏動力；5.對評估過程的監督不到位；6評估反饋不及時。
對策:
1提高員工對績效考核的理解；2.完善績效考核體系；3采用靈活多樣的考核方式。順暢的結果溝通機制績效評估應采用評估與溝通、評價與反饋相結合的方式；4.正確使用評估結果；5.建立健全考核申訴制度。