勞動力市場分割理論簡介

勞動力市場分割理論，又稱二元勞動力市場模型，是由美國經濟學家多林格爾和皮奧爾於20世紀60年代提出的。勞動力市場分割是指由於社會和制度因素造成的勞動力市場的部門差異；不同人群獲取勞動力市場信息和渠道的差異，導致了就業部門、崗位和收入模式的明顯差異，如種族、性別和移民之間的分層。