直接招聘面臨很多弊端，而直接送到勞務派遣單位可以省去很多不必要的。比如:1，工傷，尤其對於制造業來說，工傷是不可避免的。壹旦發生重大事故，企業仍然要承擔大量的工傷費用。工傷認定為1-6的，企業按照《工傷保險條例》壹次性支付傷殘補助金和就業補助金，部分費用按月支付。勞務派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同。2.節約成本，節約用人企業的人力成本。企業直接招聘會耗費大量的招聘時間。人力資源部的成立，校招、社招、介招、招聘網站的合作，招聘還需要面試、入職、培訓、離職，甚至後續的勞動爭議等等。，這些都需要很多人和時間來完成。比如工作轉到勞務派遣單位，用工企業只需要整理好員工的需求和條件，發給派遣單位就可以了。
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