2.可控性:與自然資源的生成相比，人力資源的生成是可控的，需要人們有組織、有計劃地進行培訓和招聘。
3.時效性:如果人力資源在使用有效期內沒有得到及時、妥善的使用，那麽個人所擁有的人力資源會隨著時間的流失而減少甚至流失；人力資源長期閑置或無用的學習會造成極大的浪費。
4.主動性:人力資源的開發利用是通過所有者自身的活動完成的，具有主動性；如果人力資源開發得好，可以創造比自身價值多得多的效益。
人力資源具有活動性、可控性、時效性和主動性等多種特性，以及個體的獨立性、內耗性和再生性。