2.找壹個靠譜的招聘網站發布招聘信息，並及時更新；
3.通過電話或電子郵件正式通知申請人；
4.積極與各部門溝通，做好人才規劃和儲備，定期到學校招聘優秀人才，前提是有相對有吸引力的介紹或宣傳。
5.註重高層次人才之間的信息交流，組織參加交流會；
6.學習心理學常識，學會分辨考生發言的真假；
7.巧妙地、有條不紊地談論公司的各種福利待遇，讓應聘者產生優越感或看到希望。