1，穩定的工作從零開始，從最基層做起的工作靠自己的努力壹步壹步往上爬，壹步壹步積累經驗有更大的晉升空間；
2.晉升工作績效的因素:在工作績效可以用幾個標準來衡量的企業中，人力資源經理可以根據員工的工作績效是否達到既定標準來決定是否晉升；
3.能力是員工工作表現能否達到預期的標準之壹。投入程度和員工的工作態度往往是決定晉升的重要因素；
4.論資排輩，按資歷晉升。表面上看，只看資歷。其實是資質和能力的結合。在取得可以晉升的資格後，能否晉升完全取決於對其工作的考核。