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物流管理案例分析

上述案例是典型的傳統物流模式,由幾家公司或部門負責采購和銷售。看似清晰的責任劃分,實際上過於臃腫。由於貨物周轉過多,對企業和貨物的安全有威脅。信息流的剛性導致人員和固定資產的不斷增加,各廠商仍有車隊就說明了這壹點。為此,25個辦事處將配備6-9名工作人員。由於業務拓展,數量可能會增加,帶來人員管理風險、車輛使用隱患等問題。對突發事件的反應自然低,存在推諉扯皮的現象。

解決方案建議:25個辦公倉庫整合成全國4-8個物流配送中心進行外包。然後,某集團建立信息平臺,向供應公司發送綜合信息處理的工作指令,采購數量和需求,指定除質量外的到貨時間(根據自身條件確定誤差率,分鐘計算國內最小誤差),再向廠家發送指令,確認庫容和產能;最大化存儲容量,降低庫存,提高倉庫利用率和周轉率。原料供應商在單位時間內直接將貨物送到指定的生產廠。成品出廠後,配送中心會根據訂單進行統壹倉儲或直接送到客戶倉庫。同時,配送中心將被汙染的藥品運回生產廠。取消辦公室倉庫管理服務人員和車輛。

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