以下是您可能會遇到的壹些問題:
1.分組和職稱晉升:在壹些公司，尤其是大型國企和政府機關，職稱晉升和工作績效可能會受到分組的影響。有些職稱可能只能在公司集團內部獲得，不能在公司內部獲得。因此，部分30歲以上的員工可能面臨職稱升級的困境。
2.需求和市場變化:隨著經濟、技術和市場環境的變化，壹些行業的專業需求也會發生變化。這可能會導致對某些頭銜或技能的需求減少，而對其他頭銜或技能的需求增加。所以對於壹些職業來說，30歲以後可能需要不斷的學習和提高自己的技能，以適應市場和行業需求的變化。
3.工作年限和經驗:在某些行業，職稱的晉升需要壹定的工作年限和經驗。如果30歲以後開始從事這個行業或職業，可能需要更長的時間來積累工作經驗，以達到職稱晉升的要求。
4.競爭和競爭力:隨著年齡的增長，職場的競爭可能會更加激烈。壹些行業或公司可能更看重年輕人或有高級技能的人，這可能導致壹些30歲以上的員工面臨職稱晉升和晉升的困境。
總之，30歲以後，妳可能會面臨職稱的困境，但具體情況要看妳所在行業和公司的情況，以及妳的技能、經驗和競爭力。重要的是不斷學習和提高自己的技能，以適應市場和行業的變化。