與傳統招聘相比，網絡招聘為企業招聘突出了以下三大優勢:1。長時效性。媒體發布的招聘信息時效性差，只能當天看。即使信息有效，也沒有人關註過期的報紙。但在網絡招聘中，招聘信息可以從發布日開始持續，直到企業招到真正的人才。2.費用低。網絡招聘成本低，可以節約成本，而傳統的媒體招聘方式，如報紙、電視等，成本要上萬，人才市場、現場招聘會也存在成本高、入場費高的問題。幾十萬的費用只能讓企業坐等招聘會，選擇性差、時限短成為現場招聘會無法回避的弊端。3.機會很多。對於企業來說，隨著網絡求職者的增多，真正適合企業發展的人才也越來越多。企業發布的招聘信息，可以被更多不同地域的求職者閱讀，提高找到理想人才的幾率；接收網絡簡歷可以更方便的保存和分類簡歷，建立企業的人才庫；網上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業除了職位之外，還可以提供企業介紹、發展歷史等豐富內容。
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