優點：省油質量好，性能可嘉，碰撞安全性高。
在招聘面試過程中，根據分析人的性格特點及價值觀念，與面試要求與標準的對照，將不合格的人卡在企業的大門之外，而選擇對本企業文化認同較高的人員。在員工招聘過程中，通過事前的招聘，保證了企業招收適合本企業文化的人。
甚至於人的勞動價值的本質也就可以獲得答案。就生產現場而言，當然要重視“數據”，但更要最重視“事實”。壹旦發生問題，如果原因追查不徹底，解決辦法也就不會奏效。因此，我就反復提出5個“為什麽”。這構成了豐田式科學態度的基本精神。
擴展資料：
按照大野的觀點，所謂包括人的因素的“自動”，就是不用人就可以對機器進行監視，在出現異常時，機器能夠判斷和停車，而壹般人說的“自動”僅僅是指機器自己動作。那種僅僅會自己動作的機器，非但不能減少人員。
車間裏每臺自動化機器前反倒要設壹個監視人員，這和手動沒有什麽兩樣。所以，自動化的第壹步並不是使機器自動進行加工，而更重要的是，當發生異常情況時，機器能夠感覺到並能自動停車。
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