例如以往的汽車能提升的空間已經差不多了，現在都在做智能汽車，汽車就是四個輪子的手機，產品經理就負責裏面各種各樣的功能。以往零售、金融、教育等等領域，和互聯網結合後，效率提高了很多，相比傳統非互聯網的產業能夠獲得更多利潤，自然而然就可以給產品經理更高的薪資。其實只要看看現在互聯網大廠是不是很有錢？千萬別覺得互聯網大廠裁員之類的就是沒錢了，他們都很有錢，通過互聯網的效率提升賺了錢，所以才能夠支付很高的工資。
有時候裁員只是這些大公司的策略，人才流動到了其它工資，薪資仍然不會太低。而很多傳統行業裁員，可能去別的公司再找工資，薪資仍然很低。很多中小互聯網公司，普遍能給的薪水也超過了很多傳統公司。在很多傳統行業的公司裏，也有產品經理等互聯網崗位，給的薪水也比其它崗位高。這就是現在產品經理的紅利，能夠進入到這個圈子，就意味著更高的薪資。人和人之間的差距並沒有那麽大，往往只是方向選擇的不同，收獲就會不壹樣。產品經理本身是壹個專業性工作，需要通過學習才能夠從事這樣的職業，有門檻，同時也就意味著已經進入到門檻內的人，不會輕易被替代，長期比較有保障。