簡單從以下幾個方面分析:
1.結構不匹配:大學生所學專業與畢業後市場需求不匹配。壹些專業畢業生過剩，壹些新興行業人才匱乏。這導致大學生在就業市場上競爭激烈，企業在招聘過程中也很難找到符合自身需求的人才。
2.缺乏技能和經驗:對於許多畢業生來說，缺乏實踐經驗是他們找工作的壹個障礙。企業在招聘時通常希望找到有經驗的能馬上工作的人。這種不匹配也使得他們很難達到相同的目標。
3.供需不平衡:部分地區或行業的市場需求在擴大，但相關專業的畢業生數量有限，這也導致企業很難在這些地區或行業招聘到合適的人才。
4.雙方的期望並不壹致:大學生希望找到薪水好、發展空間大的工作，而企業希望招聘到素質高、適應能力強的員工。不壹致的期望使得雙方很難滿足對方的要求。
為了解決這些問題，大學可以提高自己的技能和實踐經驗，選擇適合市場需求的專業。企業可以優化招聘流程，提高招聘效率，與高校建立良好聯系，根據市場需求提前規劃招聘需求。政府也可以采取措施提供就業指導和培訓，加強產學研合作，促進人才與崗位的匹配。通過這樣的綜合努力，可以緩解大學生“就業難”和企業“招工難”的問題。