銀行在職場中有著重要的地位，但是銀行跳槽出來的人不見得能夠順利地獲得成功。以下是可能導致銀行跳槽出來的人混得不好的幾個原因：
1. 銀行“舒適區”思維：由於銀行體系內部的完善機制與穩定工作環境，使得員工容易產生壹種“舒適區”思維。在跳槽後，他們可能無法適應新的工作環境、新的工作方式和新的工作壓力，從而影響工作表現。
2. 缺乏多元的職業技能：銀行行業的工作重心較為單壹，員工往往會缺乏其他領域的職業技能，這在跳槽後往往會成為壹個瓶頸。手中只有壹張牌的人，在職場上面臨的機會也會比較少。
3. 薪資期望不合理：由於銀行的薪資待遇相對較高，在跳槽後，員工往往會對自己的薪資期望過高，難以適應新的收入水平。同時也容易忽視其他重要的職業發展機會，這可能會影響他們的職業發展。
4. 快樂指數下降：銀行工作中通常需要追求效率與利潤，而忽略員工的個人情感和成就感。在跳槽後，員工往往會暫時失去快樂指數，難以適應新的職場環境。
綜上所述，銀行跳槽出來的人普遍混得不好，這是由於他們在銀行內部存在“舒適區”思維、缺乏多元職業技能、薪資期望過高和快樂指數下降等原因所導致的。如果想要在職場獲得成功，建議從以上幾個方面入手，提升自己的綜合素質和職業技能，積極適應新的職場環境，做壹個能夠順應時代變化的人才。