美國是直銷的發源地，其直銷體系經歷了幾次變革。美國直銷體系的演變可以概括為:Sunline體系(代表公司:安利？)——?矩陣系統？(代表公司:美樂家)-通用雙軌制(代表公司:美安)-改進型雙軌制(又稱復合制)。
目前，改進後的雙軌制是最受直銷員歡迎的獎金制度。它經歷了幾個發展階段:雙軌制-MatrixBonus、改進雙軌制-MatchBonus以及其他形式的改進。
擴展數據:
左右發展完全平衡的雙軌制(1: 1)
最初，雙軌制在美國直銷公司出現的時候還是相當流行的。這個系統要求分銷商兩邊推薦壹個人:左邊壹個，右邊壹個。直銷公司需要兩種平衡:
壹種是按照進單人數均衡發展。比如妳推薦新人A和B，妳幫A和B各推薦兩個新人後，妳就完成了壹局，獲得壹定的獎金。
三樓八個人全部到位，就可以再拿獎金，以此類推。然而，這壹制度存在缺陷。當分銷商的下級職位空缺全部填滿時，分銷商就可以領取獎金，這無疑增加了領取獎金的難度。
另壹種是左右成績同時達到壹定數額，就可以晉級，獲得壹定數額的獎金。繼續上面的解釋:妳的下屬A及其下屬組織的績效是左區的績效，B及其下屬組織的績效是右區的績效。
以左右區業績分別達到500BV為基礎計算，在壹定時期內，如果左區業績為500BV，右區業績為600BV，經銷商可以獲得公司規定的獎金數額。
百度百科-雙軌制