企業員工福利主要包括以下幾個方面:
壹、基本工資和傭金
基本工資也是最基本的工資。壹般企業的月薪都是稅前工資。所以面試的時候壹定要問清楚，這樣以後就不會有金錢糾紛了。當銷售人員，會有提成收入，這也是努力的結果。
第二，補貼
補貼壹般是餐補、公車補貼、通訊補貼、高溫補貼，可以減少日常生活中的壹些開支，提高員工的積極性，讓員工對工作更有熱情，讓人們對外出工作沒有怨言。有些企業也有結婚補貼和失聯補貼，但這些補貼只有極少數企業才有。
第三，節日禮物
現在，許多企業在中國的傳統節日發送禮物，這使人們更加了解那些節日，並給員工的工作氛圍帶來了節日的感覺。現在也有壹些企業為員工舉辦生日聚會或生日禮物，給員工帶來了感人的感情，也讓他們對公司的感情更加深厚。
第四，年終獎
年終獎在春節前作為新年紅包發給員工，讓人更加愛上企業，同時讓員工覺得壹年的辛苦得到了很好的幫助，也能加深春節的喜慶感。
好的企業福利制度可以激勵員工，使人們更加用心地對待工作，這對建立美好的工作和合作氛圍非常有效。壹個好的企業員工福利可以幫助員工和企業雙方，讓員工和企業得到互助互利。
每個企業都會為員工提供壹定的福利，這不僅代表了公司對員工的關懷，也體現了企業的人文精神。制定企業福利計劃不是壹件容易的事情。這個問題需要考慮的問題很多。下面我們來看看如何制定員工福利計劃才能達到理想的效果，如何讓福利計劃更好的發揮作用。