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優秀的企業文化應該是什麽樣的?

我們有必要研究國內外成功企業的先進經驗,找出他們的成功基因,這也正是我們未來的努力方向,也正是因為這種理念,才有了《追求卓越》、《成功人士的七個習慣》等名著。《追求卓越》的作者、著名學者彼得斯和沃特曼在多個領域進行了研究,包括高科技領域、消費品領域、傳統產業、服務業、能源和化學工業等。研究對象包括惠普、IBM、英特爾、寶潔、3M、柯達等60多家世界知名企業。研究結果總結出成功企業的八大屬性:崇尚行動、貼近客戶、自主創新、以人促產、價值驅動。在柯林斯和波拉的《永遠的基礎》壹書中,壹些行業的壹流公司被選為有遠見的公司來學習。這些公司存活了百年,包括美國運通、波音、花旗、通用汽車、惠普、IBM、3M、索尼、沃爾瑪等近20家世界知名公司。研究結果表明,企業基業長青的秘訣在於:造鐘而不報時,追求利潤,保存核心,激勵。《競爭力》壹書研究了美國國家質量獎和歐洲質量獎的成功企業框架,深入研究了優秀公司的管理思想和運營模式,總結出優秀公司的經營原則:領導者以身作則,以客戶為中心,培育學習型組織,追求創新,尊重員工和合作夥伴,尋求可持續發展,以事實為依據進行管理,速度就是競爭力,做壹個好的企業公民。通過以上研究成果,我們不難看出,顧客、創新、柔性、以人為本、誠信等是優秀企業核心價值觀中頻繁出現的文化元素。
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