1.傳統假日和法定假日的區別包括:
(1)的概念不壹樣。法定節假日是指元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節等。企業壹般實行月薪制，不涉及私企周末發工資；
(2)工資待遇不同。加班工資與法定節假日不同的，企業應當支付不低於勞動者日工資或者小時工資的300%的加班工資；
(3)時間不同。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
二、國家法定節假日工資如何計算？
國家法定節假日工資計算標準如下:
1.職工享有《國家公休日法》規定的帶薪休假，即即使職工在國家公休日不上班，企業也應當按照其正常工作狀態正常支付其日工資；
2.法定節假日安排職工加班的，加班工資不低於本人日工資的300%，即加班工資不低於本人日工資的300%，即不低於本人工資的3倍。