1.沒有個人發展機會，傳統行業往往有固定的職業軌跡和上升速度。年輕人很難看到自己能有更好的機會和未來，很難感受到個人成長發展的快感。
2.老式的管理方法和企業文化。傳統行業可能存在陳舊僵化的管理方式和文化習慣，與年輕人的習慣和價值觀有很大差異，導致年輕人缺乏融入。
3.工作氛圍不令人滿意。壹些傳統行業的工作環境可能比較陳舊，讓年輕人覺得枯燥乏味。對於大多數年輕人來說，他們希望自己的工作有趣、開放，能夠發揮自己的思考、獨立、自由的空間。
4.工資不合理。如果薪資福利不能滿足傳統行業年輕人的理想，就很難留住。很多年輕人因為需要面對現實生活和個人成長發展的需要，往往會對尋求工作咨詢猶豫不決，想要更高的薪水。近年來，薪酬與員工的價值和貢獻相匹配的要求越來越高。簡而言之，妳所投入的，期望得到相等的回報。