儒家文化在中國源遠流長，其行政組織思想作為壹種文化積澱和社會意識的暗流，已經滲透到社會心理深處。在歷史上，儒家思想雖然屢遭打擊，但它的許多理性內容仍然散發著永恒的魅力，啟迪著人們的思想和智慧。在構建和諧社會的今天，國內許多學者對此發表了自己的見解，但大多忽略了對儒家行政組織思想的前提與和諧社會構建的比較分析。本文在總結其主要內容的基礎上，試圖從不同的角度對其進行比較，從而探討儒家行政組織思想對構建和諧社會的現實影響。壹、儒家行政組織思想概述(壹)孔子的行政組織思想1。保持嚴格的等級秩序。孔子把維持行政組織的等級秩序作為治國的重要原則。孔子主張以禮義治國，強調治國應該是“君君、臣、父、子”，並提出“無秩序何以為國？”。2.強調組織內部的和諧。子曰:“禮以和為貴。”等級制度要與“愛”、“仁政”、和諧統壹。“君使臣有理，臣為忠。”雙方各盡其責，君臣關系就和諧了。3.選擇誠實的人參與管理。孔子認為，組織的管理者必須是誠實的人，只有這樣，被管理的人才能服從管理。（
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