HRBP也被稱為人力資源業務夥伴。全稱HR BUSINESS PARTNER，隸屬於人力資源部，主要協助高級管理層和各業務單元經理進行員工發展、人才發掘、能力培養等工作。
HRBP也被稱為人力資源業務夥伴。HRBP的全稱是HR業務夥伴，隸屬於人力資源部。是企業委派到各業務或事業部的人力資源經理，主要協助高級管理層和各業務單元經理進行員工開發、人才發掘、能力培養等工作。
擴展數據
人力資源和HRBP的主要區別
1，不同的策略
傳統HR在職能部門從事事務性工作。在業務部門，HRBP需要洞察行業、產品和客戶的發展趨勢，需要戰略性地調整措施。
2.不同的工作方法
傳統HR習慣於專業模塊的劃分，屬於任務型工作，主要成為專家型人才。HRBP必須與商業夥伴緊密合作，團隊合作，與企業壹起成長，成為管理人才。
3.發展空間不壹樣。
傳統HR的上升通道很容易局限在HR領域，跨專業部門有壹定壁壘，職位天花板明顯。HRBP屬於業務和HR的交集，可以在HR領域和業務領域螺旋上升，職業選擇半徑足夠大。