1，HR是“HumanResource”的英文縮寫，指人力資源，統稱為人力資源顧問。
2.HRBP被稱為人力資源業務夥伴。事實上，HRBP(HRBUSINESSPARTNER)是企業分配到各個業務或部門的人力資源經理。
第二，工作內容不同
1，人力資源和行政部做類似的工作，比如招聘，培訓，員工考核，員工工資，員工調動等。現代人力資源主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊來實現企業管理。
2.HRBP主要協助高級管理層和各業務部門的經理進行員工發展、人才開發和能力培訓。其主要工作是負責公司人力資源管理政策體系和制度規範在各業務單元的執行，協助業務單元完善人力資源管理，幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
第三，HRBP在專業領域比HR更廣泛。
HRBP、人力資源享受中心和人力資源專家共同組成了現代人力資源管理的“三駕馬車”，其中HRBP是人力資源和企業管理者之間的橋梁。他們熟悉HR的各個職能領域，了解業務需求，不僅可以幫助業務單位更好地維護員工關系，還可以幫助業務經理更好地使用人力資源管理系統和工具管理員工。同時也可以利用自身的HR專業素養，發現業務單元的各種問題，從而將發現的問題提出並整理，交付給人力資源專家(或領域專家)，更好地解決問題，設計更合理的工作流程。
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