分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的“國際分紅會議”中指出：“分紅是指企業單位提拔壹定比例的盈利，分配給該企業單位壹般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例壹經決定，即不得由雇主變更”。美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅定義為：“所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配壹部分雇主所得的利潤而言”。 “辭海”對分紅的解釋為：“企業團體於每屆決算時，由盈余中提出壹部分分配於使用人或勞動者，謂之分紅，亦稱花紅，含有獎勵勞動補助工資之意”。陸光先生亦有類似的定義：“雇主為通過人性合作，提高生產，降低成本，因而根據壹項自由的合約，將事業單位獲得的利潤，依照事先訂定的比率，與被雇人***享”。此外李善猛先生所作的定義為：“壹個經營業務的公司，於經濟繁榮的年度中，獲得盈利，在凈得中提出壹部分分配給員工，謂之分紅”。又杜功璧先生亦曾指出：“公司每營業年度終了，經過決算，如有盈余，通例先繳納營利事業所得稅，提存法定盈余公積，提列定率股息後，余數即為股息及紅利，是股東出資的報酬，若讓出若幹嘉惠員工，即系分紅。”
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