1，增量分紅模式是在傳統薪酬制度下增加利潤分紅。
2.虛擬股份模式中的虛擬股份並不是真實的公司股份，比如華為的虛擬股份，本質上是壹種共享制。
3.實股登記模式是指公司與核心高管合資，公司經營同壹業務。可以根據出資額確定股份比例，也可以成立董事會，決策相同。
4.創投的模式是員工成立公司，母公司作為投資人只是出資，但員工也可以出資。
5.內部交易模式是員工成立普通合夥企業，內部約定分紅比例和運營機制。
擴展數據:
設計合夥人制度時應註意的事項:
1.闡明合作夥伴機制的目的。
合夥人機制就是為公司引進優秀的人才、技術和資源，讓公司更好的發展。
2.定義合作夥伴的職責。
合夥人與公司的合作關系是互利共贏的。雙方都承擔風險，享受利益。壹般是基於合作夥伴的能力，然後合作夥伴需要承擔相應的業績指標，平臺主要負責給合作夥伴壹些支持。
3.設計相應的分配機制。
建立合理有效的合夥人機制，需要明確合夥人之間的責任和利益分配，調動合夥人的積極性，進而提升公司的業務量。
合夥人作為獨立的業務單位，進行獨立核算。總部為平臺提供品牌、技術、管理、財務、資本支持，並收取壹定的平臺管理費。合夥人需要根據自己的職責進行市場開發，然後和公司進行利潤分配。