目前大多數監獄對警察的考核內容比較籠統，不能全面反映警察的真實情況，考核已經成為壹項形式化的工作。建立科學公正的考核機制，給予民警真實、全面、公正的考核，再加上科學的激勵，無疑會大大提高民警的工作積極性。
用制度引導民警努力工作，努力學習。確立“只認崗不認人”的指導思想，按照目標管理考核要求，細化監獄各崗位任務，科學合理地建立和實施工作機制。
從工作實施的效果來關註警察的執法能力。建立警察綜合能力素質評價標準和程序，切實強化監獄警察註重工作實效和教育實效的評價導向，消除民主評價和領導評價中的壹些弊端。
監獄警察隊伍建設的目標:
現在大部分監獄考慮的是自己的經濟利益，根本不組織幹警去外地或者其他司法兄弟單位交流學習。而是自我封閉，不求上進，這是影響幹警隊伍建設的重要因素。監獄警察素質的提高離不開與各行各業的接觸。
要通過多種形式，提高監獄幹警與社會各界的溝通能力，拓寬合作領域，努力整合利用社會資源，為監獄發展服務。只有加強這些方面的聯系和溝通，監獄警察才能開闊視野，更好地把握社會發展的現狀。
加強監獄警察的在職培訓活動，領導要以身作則，發揮帶頭作用。警察不要流於形式，要做好訓練。