實現自我價值是社會要求。員工通過實現自我價值，獲得物質利益，滿足生存需求。實現自我價值也是員工自身的要求。通過實現自我價值，員工獲得地位、榮譽和精神滿足。
員工自我價值的實現是員工自我發展的表現和結果。可見企業發展和員工發展的目標是壹致的，就是更快更強。
員工的發展，自我價值的實現，衡量標準之壹是是否獲得更大的物質利益。企業和員工有著相同的利益追求，兩者之間存在著不可分割的“利益體”。企業利潤的增長保證了員工收入的增加，員工收入的增加又促進員工為企業的發展更加努力，形成良性循環，達到“雙贏”的目的。
擴展數據
公司激勵員工的方式
壹個人對自己的報酬是否滿意，不僅取決於它的絕對值，還取決於社會比較或歷史比較。通過相對比較，可以判斷他是否受到了公平的對待，從而影響他的心情和工作態度。
金錢激勵必須反對平均主義，平均分配等於沒有激勵。除非員工獎金主要根據個人業績發放，否則企業即使發放獎金也不會給他們太多激勵。