寬帶薪酬是壹種新的薪酬結構設計方法，是對傳統的大量等級垂直薪酬結構的改進或替代。
窄帶薪酬是通過固定薪酬的方式來確定薪酬水平。這種薪酬體系層次多、幅度小，薪酬體系的靈活性和適應性不足，適用於層級組織結構和傳統勞動密集型企業。寬帶薪酬是根據員工的績效和技能來設定薪酬水平的。這種薪酬體系層次少、幅度大，具有靈活性和適應性，適合現代企業和知識型企業組織結構扁平
寬帶薪酬是壹種新的薪酬結構設計方法，是對傳統的大量等級垂直薪酬結構的改進或替代。
窄帶薪酬是通過固定薪酬的方式來確定薪酬水平。這種薪酬體系層次多、幅度小，薪酬體系的靈活性和適應性不足，適用於層級組織結構和傳統勞動密集型企業。寬帶薪酬是根據員工的績效和技能來設定薪酬水平的。這種薪酬體系層次少、幅度大，具有靈活性和適應性，適合現代企業和知識型企業組織結構扁平化的趨勢。寬帶薪酬是壹種新的薪酬結構設計方法，是對傳統的大量等級垂直薪酬結構的改進或替代。
窄帶薪酬是通過固定薪酬的方式來確定薪酬水平。這種薪酬體系層次多、幅度小，薪酬體系的靈活性和適應性不足，適用於層級組織結構和傳統勞動密集型企業。寬帶薪酬是根據員工的績效和技能來設定薪酬水平的。這種薪酬體系層次少、幅度大，具有靈活性和適應性，適合現代企業和知識型企業組織結構扁平化的趨勢。