但是，沒有官僚主義，這種機構的框架是絕對不可能的，內容的存在有什麽規則可言。
這是我們在中學和大學時學過的:政治課的精髓和政治經濟學原理:矛盾是事物發展的動力，是客觀唯物主義考慮問題必須提高的底線和立場。
鑒於此，管理科學的扁平化管理，在所有可以實施的前提條件都滿足並具備的情況下:
在特定的環境中；
針對問題；
在事實依據和歷史記載的時間和條件的驗證下解決問題；
。。。。。。
以管理科學碩士的知識水平處於哲學思想的高度，我們可以嘗試用毛澤東思想的牢不可破的觀點來解決它；理論上，最好避免任何沖突、問題和不良後果，因為這需要突破已建立和驗證的完整工作規範的覆蓋範圍:
省略號；
消除；
直接；
刪除；
連接；
。。。。。。
壹些可以立竿見影提高管理效果和效益的結構性改革，並不是“傷筋動骨”，而是兩點間最短直線的幾何理論，可以在行動執行過程中挽救領導層級:
平板管理問題
事實上，管理科學中領導力趨同的結構和框架有效地實現了良性循環，成功地推動了領導力改革。