第壹，提問是記者通過提問和尋求答案與被采訪者交流的主要方式。提問的質量和水平直接關系到新聞采訪和寫作整體活動的成敗。
二、面試提問中的諸多問題
記者的采訪活動目的性很強，因人而異、因事而異、因地而異，沒有壹成不變的模式；
被采訪者的社會經歷、經濟狀況、政治觀念、文化程度、心理狀態各不相同，情況極其復雜；
采訪過程中，新的線索隨時可能出現，新的問題也隨時可能出現，記者需要靈活應變。
第三，永遠主動提問:
1.明確提問目標:正視新聞風格、記者新聞價值、不同目標受眾群體對目標的影響。
2.創造良好的對話環境(便於雙方溝通的氛圍):用適當的方法拉近與被采訪者的心理距離；在短時間範圍內有效控制整個對話。
第四，審時度勢，問精彩問題。
1.不同的面試主體要求不同的提問方式:面試主體是否符合被面試者的興趣或價值觀？
2.針對不同階層的受訪者采取不同的提問方式:(社會稀缺資源的歸屬，社會地位)看待強勢群體，尊重弱勢群體，用更具交際性的語氣與壹般群體交流。
五、面試提問應註意的問題:提問的邏輯性，提問的簡明性，提問的具體指向性，引導藝術，避免說外行話。