壹般情況下，直接和機場簽約的都是合同工，正式工都是以前的老員工。壹般早期學校畢業，被政府分配到航空公司或者機場工作的都屬於事業單位，在人才中心存檔的才算正式工。
但大部分公司或機場都取消了正式工作的做法，只有少數表現優秀的員工會被提升到所謂的“正式工作”。另外，正式工的工資、福利、待遇都比合同工高很多。
擴展數據:
合同制工人是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工人。壹般來說，合同采用書面形式，包括期限、任務和應履行的義務。
我國65438至0986年用工制度改革後招用的各類工人，壹般都是合同制工人。7月1986，12日，國務院發布《關於在國有企業實行勞動合同制的暫行規定》和《國有企業招用工人暫行規定》，指出企業應當在國家勞動工資計劃指標內招用常年性崗位的工人，除國家另有規定外，統壹實行勞動合同制。
企業招用合同制工人按照公開招聘、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則進行。合同制工人與其所在單位的正式工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
實行合同制的根本目的是打破鐵飯碗和大鍋飯，真正實行各盡所能的分配，充分調動工人的生產積極性，提高企業工人的素質。