作者|烈文
最近，美團、JD.COM、拉卡拉等公司在網上找工作的，都在找壹種類型的職位。開出的工資不低，月薪高達6萬元，年齡不限。他們的工作地點集中在北京和上海。
這個職位是靈活就業專家。值得註意的是，這些招聘信息都集中在招聘網上，主要集中在高端高薪崗位，而且這些崗位都不是以銷售或兼職為主的靈活就業，而是負責靈活就業業務的專家。我們來看看哪些公司有這個需求。
從招聘網站可以看到，發出招聘信息的企業主要是美團、JD.COM科技、阿裏巴巴等企業。無壹例外都是互聯網或者電商公司，甚至是不同領域的負責人。這些企業本身就是大型靈活用工單位，或者涉及靈活用工業務。
根據《2021中國靈活就業市場發展研究報告》，預計2022年靈活就業市場規模將超過1萬億元。同其他行業壹樣，靈活就業行業也面臨著從野蠻生長到良好秩序的發展過程。在解決靈活就業行業痛點、推動行業進步的過程中，有“自上而下”和“自下而上”兩種路徑。自上而下的路徑是政府和國家施加強大的影響力來推動變革的發生；自下而上的路徑是通過用工企業、靈活就業人員、靈活就業服務提供者的協調推進。今年以來，國家從信息安全到用工規則都在對各大電商平臺進行嚴格管控，同時對勞動者出臺了更多的保護和優惠政策。在此背景下，互聯網電商對靈活就業給予了前所未有的重視。
是繼續外包還是發展自建靈活就業平臺業務。互聯網電商不再願意像以前壹樣在政策的邊緣試探。因此，靈活就業管理人才的需求日益迫切。
這壹點從各大企業開出的薪資來看，誠意滿滿。美團招聘的靈活就業管理專家工資25000-40000，15。同時還招壹名靈活就業管理專員，工資略低，1.2萬-2萬，大專學歷就夠了。該職位應協助上述靈活就業專家。綜合來看，給的工資最高的是阿裏巴巴集團，他們的招聘也挺有意思的。同樣的工作職責和工作要求，在同壹個招聘網站中，被稱為“靈活就業專家”和“員工關系專家(平臺靈活就業管理)”。月薪3-7萬不等，都是16。還有“薪酬福利高級專家(靈活就業方向)”，月薪3-4.5萬，工資16。工作地點都在上海。
但有的招聘信息並未顯示企業名稱，有的是“杭州電商巨頭新零售OtO”，有的是“某本地生活服務企業”。值得壹提的是，這是獵聘網站上幾個不同崗位職責的信息交集，在詢問了發送招聘信息的獵頭後，最終確定都是阿裏招聘的。從線索中也發現，上述招聘應該是為阿裏巴巴的蜂鳥準備的。
招聘信息如此神秘，值得壹嘗。此外，壹些人力資源公司和靈活就業平臺也在積極招聘靈活就業專家和靈活就業合夥人。月薪從1.5萬到4萬不等，最高1.5。當然，高薪必須與高標準相匹配。互聯網電商公司對該職位大多不限年齡，但招聘要求相當細致、專業、具體。而且更註重相關工作經驗，壹般要求5-10年相關管理經驗。
我們來看看崗位職責的相似之處:壹、制定規章制度——制定公司外包用工管理戰略，規範公司用工管理制度和政策，制定人力資源管理流程和制度；二、協調職能——與相關部門協調，如采購、法務、安保等部門，負責相關整合工作；三、調查評估——包括城市薪酬水平調查分析和薪酬體系建立。
該職位的要求如下:工作經驗——通常有5年以上靈活就業和外包管理運營經驗；二、熟悉政策——熟悉人力資源、靈活就業等相關法律法規政策；三、專業技能——數據分析、項目管理、流程優化等較強的專業技能；第四，抗壓能力和團隊合作精神。另外，還有特別有針對性的要求。
例如，阿裏巴巴要求的靈活就業專家和員工關系專家的職責特別指出:“跟進平臺騎手在雇傭關系、勞動報酬、社會保險和勞動安全方面的合規管理和風險控制，推動騎手靈活就業管理相關規則和程序的優化”，“配合相關部門輸出平臺騎手社會保險或商業保險保障方案的優化建議並跟進方案的實施”，“跟進其他騎手福利或騎手保障相關項目，提升騎手的保障關懷。阿裏對騎手的關註，在今年遭遇了諸多不利，可謂用心良苦，也值得眾多互聯網平臺借鑒。除了全職靈活就業崗位，普通靈活就業崗位的工資也水漲船高，從月薪不到壹萬元漲到了兩三萬元。比如Lacarra提供銷售總監的職位(靈活就業)，月薪1.2萬-2萬元不等。
JD.COM科技集團人力資源稅務理財產品經理(靈活就業)工資25000元以上。可以看到，互聯網平臺企業不僅有銷售、騎手等傳統的靈活就業崗位，還有更多的涉及專業技能的靈活就業崗位，其薪酬隨著技術能力和工作經驗的增加而增加。從這些詳細、具體、待遇優厚的靈活就業管理崗位不難看出，盡管靈活就業過程中問題層出不窮，但隨著監管的趨嚴和相關政策的落實，也在倒逼企業高薪求賢，不斷規範相應管理，為整個靈活就業市場的健康良性發展履行社會責任。