白領是職員的統稱。白領是西方對生活方式的壹種定義，通常用來代表收入較高的專業人士。這個詞最早可能是從1928開始使用的，當時代表非體力勞動者，比如公務員、教職員工，是和藍領工人形成對比的壹個群體。白領較少從事體力勞動，在公司的職業階層往往是行政或正式職員，他們有專業的工作能力，比如醫生或律師。在壹些社會學研究中，管理者有時被歸類為白領工人之壹。
“白領”壹詞最早出現於20世紀20年代初，其範圍包括所有被雇傭並獲得報酬的非體力勞動者，因此被稱為“白領”。壹般他們的工作條件都很整潔，穿著整齊，衣領是白色的。包括技術員、經理、文員、業務員、打字員、速記員、文員、會計、店員和教師、醫生、律師、普通職員等。這些人經濟收入和工作條件都不錯。但是，由於他們沒有生產資料，他們仍然處於受雇的地位。在發達資本主義國家，白領工人總數超過藍領工人，約占工人總數的60%-70%。白領階層是壹個令人羨慕的階層，福利好，收入高，地位穩定。
按照美國的標準，白領是指年收入8萬美元以上，從事純腦力勞動的人。除了少數技術含量高的行業，大部分“白領”都處於生存危機中。不完善的勞動制度使得白領無法得到應有的保障。但是到了1996，8萬這個數字已經跟不上時代的發展速度了。當然，各國甚至各地區的收入水平差異很大，所以對於白領並沒有統壹的標準。
國內最大的白領網站白領公社認為，白領壹般是指企事業單位從事腦力勞動的員工。
白領也有動漫的形象代言人，就是白領漫畫張小河。張小盒的漫畫表現了中國白領的酸甜苦辣，深受白領們的喜愛。他被稱為中國白領的代言人。
二、名稱的演變
世界上第壹個白領是已故的美國學者米爾斯。1951年，他的第壹部成名作叫《白領》。他根據戰後歐美社會結構的變化，宣稱壹個新的中產階級已經悄然降臨世界，其突出標誌就是“白領階層”。
鑒於現階段物價上漲，“白領”壹詞在今天還有另壹層含義。發了工資，交了房租，水電費，買了油，米，泡面，摸摸口袋裏剩下的錢，嘆了口氣:唉，這個月工資又“白領”了！
在營銷領域，“白領”有壹個特別有意思的含義:免費體驗，免費試用，不花錢獲得的物品。
三、白領的特點
白領階層
白領壹般都是穿著鮮艷的衣服出現在城市的大街上，昂首闊步，壹臉冷漠。從城市的各個角落到“貴族工作公園”；壹塵不染的皮鞋匆匆步出，提醒路人有很多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作夥伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新的信息和知識，不斷提升自己，同時為進入金領儲備能量；他們公私分明，很少下班。他們把業余時間用來休閑、充電、娛樂、健身。
白領現在已經成為壹個獨立的職業階層，呈現出壹些鮮明的社會特征。以上海白領為例，可以總結出國內白領的以下基本特征:
1.追求多元化和高品質的生活
白領中的主要階層是25-40歲的人，很多人的觀念、價值觀、人生觀都是在改革開放後形成的。對於這些白領來說，高薪的工作機會和高品質的生活方式壹樣重要。白領喜歡各種各樣的生活形式，不斷尋找新的時尚，通過自己的服裝和住房來表現對生活品質的追求。
2.職業的高度流動性
白領擁有良好的教育背景和工作經驗，比其他社會階層擁有更多的選擇，這為他們自身的“流動”創造了條件。
壹項調查顯示，在壹些高流動性行業，如IT、廣告、咨詢等。，年輕白領跳槽比例超過20%。今年3月，CIIC上海公司對5000多名在外企工作的員工進行了調查。這些員工都有2003年離職的經歷。調查發現，個人主動辭職的比例高達67%，而被公司辭退並自然終止合同的只有12%和11%。
3.強烈的務實精神
對於白領來說，在現實生活中，他們更多考慮的是如何獲得更多的利益和機會。與中國其他地區相比，上海的白領更關心金融和房地產市場，如匯率或股市波動。因為這些變化直接關系到自己的經濟利益。這種務實的價值取向貫穿於白領階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產和買賣外匯、國債、基金的人很多。這兩年，大量的財經媒體滿足了白領的需求。
4.關註個人職業發展
壹項調查顯示，上海白領在選擇職業時，職業發展前景成為決定性因素，其次是薪資福利。白領求職者首先關心的是能否充分發揮個人優勢和能力，是否有利於自己未來的職業發展。同時，上海出現了壹批職業咨詢機構，壹定程度上解決了白領對職業發展服務的需求。
5.普遍有緊張焦慮感。
這是白領階層的壹個突出特點。在白領這個職業領域，大部分職位的競爭都非常激烈。今天的高薪工作，明天可能因為壹個新的人事變動，或者行業的變化，變得壹文不值。《誰動了我的奶酪》這本書上架後，迅速在上海白領中流傳，很多大公司的員工幾乎人手壹本。壹些白領開始尋求心理咨詢師的幫助，以緩解競爭壓力。
6.有社會責任感
這是白領階層的新特點。在對物質利益的不斷追求中，壹些白領充滿了對社會責任的追求。據某國際誌願者組織負責人介紹，其誌願者多為上海各大公司的管理人員和專業人士。作為誌願者，這些白領通過演講、介紹和其他方式幫助在校學生。
四、白領階層
在中國，白領分為“傳統白領”和“新白領”。改革開放後高收入的外企員工是中國最早的白領，現在的“傳統白領”基本上可以看作是他們的延續。當外企員工以其清新獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特征往往外化為:幹凈的衣服、自信的笑容、快節奏的步伐、信用卡、貴賓卡、手機袋等。，以及其他消費品。人們關註傳統白領的眼光，關註外表的物質層面，關註最初受西方影響的中國人“西化”的生活方式。人們對新白領的關註已經逐漸“由表及裏”，物質的東西已經淡去了，更多的是朝著他們特立獨行的性格和不同尋常的價值取向，朝著他們犀利的處事方式。
至於“新白領”，他們像交友壹樣根據個人喜好選擇職業，並以這種獨特性為榮，內心鄙視權威和領導；傳統和穩定是可笑的“老式”概念；正式的東西似乎總是對他們不利。他們崇尚自由、幸福、平等，有選擇地接受西方文化。他們大多是獨生子女，以自我為中心，做事直接；他們看起來比傳統白領更以自我為中心，更享受，更現實。傳統的白領就像壹個衣冠楚楚的紳士。他們可能會把自己定義為“優雅”或“高貴”。新白領有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，相當傳神。
五、白領的表現
白領的比喻來源於傳統工作服中的白領，用來區別於藍領。有“白領挺容易臟的，白領代勞就不容易臟了”的意思。還有壹個意思是“上班壹定要穿得整潔，不能隨便”。然而，近年來，白領們的著裝逐漸多樣化，許多公司大大放寬了工作著裝要求，不再局限於女士西裝、男士西裝革履的刻板條約。大多數公司都開放了便裝或牛仔褲的著裝規範，壹些新成立的公司甚至根本沒有著裝規範。因此，白領的外貌發生了很大的變化，每天穿正式白領襯衫和西裝褲上班的人成了少數。
如果以工資來區分的話，大部分白領的月薪是固定的，而藍領是以時間來計算工資的。此外，過去白領比藍領享受更高薪水的觀念在今天也在逐漸改變。很多白領的薪酬結構被新的公司政策重新設計了，變成了高獎金低底薪的結構。如果沒有達到壹定的工作成果，工資可能不會比藍領高。
六、白領健康問題
白領由於工作的特點，缺乏鍛煉和身體保養的時間。壹些白領的活動局限在很小的區域內。超重肥胖、血脂異常、慢性咽炎、脂肪肝已成為威脅白領的四大健康問題，超過20%的白領患有其中壹種或多種。對比2010和2011的數據可以發現，超級肥胖的異常率連續兩年高居榜首，分別為34.90%和34.80%，而慢性咽炎的異常率從25.40%下降到22.10%，其他三項均有所上升。正是這些問題帶來了冠心病、高血壓、糖尿病、腦血管病、慢性咽炎、肝硬化等疾病的威脅。
七、常見疾病
脂肪肝患病率持續上升，尤其是城市“白領”，患者越來越年輕化。除了少數病人
脂肪肝試驗
患者可能出現食欲不振、惡心、腹脹和肝區不適等癥狀。大部分人沒有明顯的癥狀，往往在體檢做b超的時候才發現。
白領因為工作需要，應酬多，難免會大吃大喝，這也是白領患高血脂、脂肪肝的原因。還有很多白領有吃零食、宵夜的習慣，也容易升高血脂。隨著生活條件的改善，許多人攝入的熱量超過了他們的需要，隨著運動量的減少，許多人開始發胖。肥胖者容易出現脂肪、蛋白質和碳水化合物的代謝紊亂，引起高脂血癥和脂肪肝。需要指出的是，營養不良的人也可能患脂肪肝。對於長期節食、長期饑餓、神經性厭食、腸道疾病引起的營養不良人群，由於能量供應不足、蛋白質供應不足，體內脂肪動員增加，大量脂肪酸從脂肪組織釋放到肝臟，導致脂肪在肝臟堆積，形成營養不良性脂肪肝。
八、白領溝通
每個人的性格和個人喜好都很不壹樣。在工作或者學校，有時候妳要和壹些相處不來的人打交道，這是不可避免的。這時候妳該怎麽辦？如果是可以避免的，只要保持壹定的距離，每條河都會相安無事，不幹擾井水。但是，如果妳遇到了不可避免的情況，妳就得想辦法越過這個坎。
白領的溝通方式。
1.耐心。簡而言之，就是耐心。接受對方說的任何話。這種方法在妳暫時不去想對方的事情，時間也不多的時候最有效。但是白領，這種方法可能會給自己帶來很大的壓力，所以(總的來說)不推薦。
2.尋找對方的優點。每個人都有自己的閃光點，只是我們還沒有發現。在和對方交流的過程中，慢慢發現對方的閃光點。同時也可以培養人的觀察力。
3.尋找與自己* * *的相似之處。盡量和對方聊壹些和* * *所從事的工作無關的話題。家庭成員，血型，籍貫，興趣等。如果妳能找到意想不到的相似之處，那就太好了。即使雙方相處不好，如果有共同話題，也有可能成為朋友。
4.女人，改變她們的想法。妳試著問問自己:(他和我)不同意，我們也談不上...也許只是我只是壹味的指責對方。也許在其他方面，會有雙方感同身受的地方。另外，不要輕易斷定對方是那種人，而是認真思考如何和那種人相處，這樣妳才能更輕松。妳可以把這種情況當成壹次經歷，對自己說:“下次遇到這種人，妳可以這樣處理。”“盡量避免這種情況。”把它作為提高自身素質的壹個元素，壹個人的心靈會得到充實，壹個人的品格會得到提升。
九、白領十大壞習慣
壞習慣1吃東西太快。
傷害表現:增加腸胃負擔，導致肥胖。
妙招:盡量緩慢地移動牙齒和舌頭。如果時間真的很緊，犧牲壹點時間打牌或者打瞌睡。
壞習慣2不吃早餐
傷身表現:傷胃嚴重，使妳無法精力充沛地工作，容易“顯老”。
妙招:早餐食物要盡可能的美味可口，開胃；數量充足，質量良好；體積小，熱能高；準備工作省時省力。
壞習慣3晚餐太豐盛
傷害表現:晚餐吃得太多，久而久之，人就會變得肥胖。同時，壹頓通常持續時間較長的豐盛晚餐，也會破壞人體正常的生物鐘，容易使人失眠。
妙招:第壹，早點吃晚飯。晚餐吃得早，可以大大降低尿路結石的發病率。第二，晚餐的要素是吃。晚餐壹定要吃素，以富含碳水化合物的食物為主，尤其是壹些新鮮蔬菜，盡量減少蛋白質和脂肪類食物的攝入。第三，少吃正餐。壹般要求晚餐提供的熱量不超過全天總熱量的30%。
壞習慣4:沈迷於咖啡
傷害表現:懷孕率可能下降50%；容易患心臟病；降低工作效率。
妙招:少喝酒。
壞習慣5過量攝入酒精。
傷身表現:大量或經常飲酒會引起肝臟酒精中毒，產生炎癥和腫脹，影響生殖系統和泌尿系統。
妙招:每天下午兩點以後喝酒比較安全。因為早上幾個小時，胃中分解酒精的酶——酒精脫氫酶的濃度較低，喝等量的酒比下午更容易吸收，使血液中的酒精濃度升高。
壞習慣6飯後吸煙
傷害表現:使煙霧中的有害物質更容易進入人體。
妙招:全面禁煙。
壞習慣7:用保溫杯泡茶
傷害表現:破壞維生素，滲出大量鞣酸和茶堿。
妙招:換杯。
【壞習慣8】宴席離不開生食。
傷害表現:導致各種寄生蟲病。
妙招:萵筍和原汁中的活性物質接近人體，能使白細胞處於正常狀態，恢復因食用熟食而受損的免疫功能。考慮到這些好處，先練好肚子。畢竟吃生食也講究吃生食。
壞習慣9水果為主食
傷身表現:人體缺乏蛋白質等物質，營養失衡，甚至引發疾病。
妙招:先上網看看自己的體質適合吃什麽，不能吃什麽。
壞習慣10飲水不足
傷害表現:導致大腦老化；誘發腦血管和心血管疾病；影響腎臟代謝功能。
應對妙招:多喝水，勤上廁所；但需要註意的是，對於壹些大腸代謝功能較差的朋友，最好在感到口渴的時候喝水，以免造成體內水分代謝進壹步紊亂。
八、白領人際關系
1，故意表現出笨拙的壹面，讓對方有優越感。
故意表現出自己的笨拙，讓對方有優越感。比如現在的演員年輕漂亮，聰明伶俐，唱功好，演技生動，努力在觀眾中塑造形象，增強優越感；眾所周知，當壹個人面對比自己優秀的人時，只會增加心中的挫敗感，自然會感到厭惡。根據這個原理，有些人為了博取人氣，故意表現自己的笨拙。在公司的同事和老板面前，刻意表現出單純的壹面，以其直爽的形象，激發別人的優越感，吃小虧占大便宜。但有些下屬並不掩飾自己的犀利，在工作中充滿熱情，能力超群。他們不知道自己已經在無形中引起了嫉妒和懷疑:“如果妳能做到，妳自己也能做好。我們還需要什麽？”
2.說說自己的私事，這樣才能拉近我們的距離。
開門見山就不用直奔主題了。壹見面就談工作，肯定會讓人反感。何不暫時拋開話題，先聊壹聊同壹個話題或者自己的瑣事，以達到心靈的* * *健全。比如，肯尼迪在競選總統席位的演講中，曾經輕描淡寫地說:“那麽，我得告訴妳壹件事。雖然我和妻子贏得了選舉，但我們希望再要壹個孩子。”
和公司的同事談論私事，可以增進親密感。但是，私事不包括隱私。如果妳向別人透露妳的隱私，別人可能會把它當作笑柄，攻擊妳。如果妳隨意談論別人的隱私，別人也會對妳表示不滿，並借機報復。
3.拉近彼此的精神距離。
人與人之間總是保持壹定的距離，以便建立屏障保護自己，同時避免傷害對方。雖然“距離產生美”，但如果距離太遠，就會有隔閡。根據就近原則，我們可以縮小距離，使之恰到好處。
4.傾聽是妳克敵制勝的法寶。
壹個總是戴著耳朵的人，遠比壹個只有嘴巴的人討人喜歡。與人交流時，如果只談自己，就不在乎對方是否有興趣聽。這是壹件很不禮貌的事情，也很冒犯人。
要做壹個好的傾聽者，不僅要為自己說話，還要尊重別人說的話。效果比妳說的好多了。傾聽不僅僅是傾聽，而是真誠地傾聽，並不時表達妳的贊同或贊美。聽的時候要微笑，最好不要做其他事情。妳應該在適當的時候用點頭等表情和手勢來表達妳的贊同，以免給人敷衍的印象。
尤其是當對方有委屈和不滿要發泄的時候，傾聽可以緩解別人的敵意。很多人憤怒抱怨的時候，不壹定需要什麽合理的解釋或者補償，而是需要發泄自己的不滿。這個時候，傾聽遠比給出建議有用。如果真的需要解釋，也要避免正面沖突，而應該在對方怒氣緩和後再做。
九、白領理財
第壹招是基於工資平衡的管理。
很多白領，每個月收入不菲，工資卻總是卡著不放。
白色
去睡覺吧。活期儲蓄利息稅20%，1天後利息只有0.15元。即使放在貨幣基金裏，壹天10000元還是能賺0.6元左右，隨時可以取出來。唯壹的缺點可能是需要提前2到3天贖回。每天的利息收入，日積月累，也會是壹筆不小的財富。
第二個訣竅是使用電話和互聯網。
白領們平時都很忙，看到長長的隊伍就覺得害怕。其實電話和網絡都是好幫手。等發了工資，打個電話或者上網，把閑錢買成貨幣基金。妳將不得不在周末“購物”。您將在周三或周四打電話贖回。周五的時候，妳會把錢還到借記卡裏，隨便花。壹些白領擔心網上理財的安全性。其實妳需要註意的是，在網上盡量少輸入自己的卡號和密碼。對於“網絡電話理財”，資金只能在自己的借記卡和自己的資金賬戶之間轉賬，不能轉出。只要妳的借記卡保管好，即使有人通過網絡電話代妳贖回，錢也只會回到妳自己的借記卡裏。而且整個電子委托過程不需要輸入自己的銀行卡號和銀行密碼，放心。
第三招，給自己定規矩。
白領的另壹個問題是，他們的判斷往往是正確的，但他們的“執行”卻是武斷的。明明想好了要兌換多少積分，真正到了這個地步卻往往忘了執行。或者每個月打算存多少錢買車買房，卻總是在不經意間把工資花掉。這時候妳不妨給自己定壹些規矩，甚至可以用電腦系統強制執行。比如妳定期定額投資，妳會自動從每個月的工資裏扣除壹定的金額買成貨幣基金，只留下壹些零花錢，然後在妳確認要消費之前贖回壹定的金額，以此來控制自己的非理性消費。
第四招，巧用幾張銀行卡
銀行卡是收費的，以前辦的卡需要清理。建議考慮保留3張卡。壹種是工資借記卡。雖然有人宣布要收年費，但是工資卡壹般都有優惠。另外可以考慮在1股份制銀行設立壹套互聯互通的信用卡和借記卡。股份制銀行的卡壹般都有壹些特殊的優惠政策。而且大部分股份制銀行對借記卡不收年費，信用卡降低年費的條件也非常容易達到。有朋友每月壹次把工資全部打到借記卡上，通過網絡電話購買貨幣基金，平時消費全部使用信用卡，然後在還款日前壹兩天打電話贖回貨幣基金。資金到了借記卡後，會自動償還信用卡的費用，相當於讓銀行的錢給自己賺錢。
X.白領的心理困擾
人生無非就是工作、情感、學習等問題，而工作在我們的生活中是很重要的。很多人在職場上會有壹些心理困擾，影響壹個人健康的心理發展。來看看女白領職場十種心理困擾吧！
孤獨
壹位在外企擔任高級經理的女性曾說:“我擁有壹切，但我沒有朋友和幸福；除了孤獨，我什麽都不怕！“雖然生活和工作都很忙很緊張，但是壹旦我們停止忙碌，在夜深人靜的時候，我們就會有壹種欲望，想把自己的煩惱、幻想和情緒告訴別人。
2.緊張癥
中年職業女性是社會的脊梁，家庭的頂梁柱，在社會和家庭中起著承上啟下的作用。他們承受著巨大的工作和生活壓力，經常處於某種緊張狀態。
3.心理疲勞
隨著閱歷的增長，職業女性對工作的新鮮感逐漸降低，很多人會感到莫名的疲勞。這種心理疲勞降低了工作效率，削弱了職業女性未來發展的競爭力。
4.目標漂移
很多職業女性愛和別人攀比，總覺得自己處處不如別人。這種發自內心的幹擾，很容易讓職業女性被外部目標所遷移。
5.缺乏自信
當職業發展不順利時，很多女性會懷疑自己的能力，這很大程度上是因為她們缺乏自信，過多地消耗了自己的精力和時間，削弱了追求成功的動力，影響了工作效率。
6.薪水不足
城市裏的女性大多屬於工薪階層，靠國家的工資生活，只能維持中等生活。置身於城市的物質文明和現代氣息中，作為占城市女性絕大多數的工薪族，她們常常會覺得自己缺工資，缺錢。
7.年齡恐慌癥
年齡相關的恐慌在職業女性中非常普遍，主要是因為超過35歲，隨時可能被老板解雇，被很多招聘信息拒絕。
8.不清楚自己
在職業進步的某個階段，很多女性對自己的認識是模糊的。有些女性會在機會面前猶豫不決，有些則會過於追求改變，放棄有前途的工作。
9.知識更新不快
信息時代需要更新、更系統、更有理論知識的人才，這是很多職業女性所缺乏的。
10.觀念跟不上社會發展
很多觀念已經逐漸被拋棄，但是壹些職業女性的心態還停留在80年代。
XI。其他標題
1.金陵
金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25-45歲之間。受過良好的教育，有壹定的工作經驗、商業策劃能力、專業技能和壹定的社會關系資源，年收入在654.38+0.5萬-40萬之間。這個階層不壹定擁有生產資料的所有權，但擁有壹個公司最重要的技術和經營權。
金領階層壹般是外資企業的高層管理人員，外資機構在中國的中方代表，大型民營公司的管理者，國有企業的高層領導。
2.藍領
藍領分為:尖藍、素藍、深藍。指從事技術體力勞動的工人階級，大部分穿制服。壹般藍和深藍從事體力勞動，尖藍是中間過渡階層，可能會向白領轉變。深藍是指在某壹領域專業技能強、專業能力突出的人才。
灰色衣領
是對某壹類職業人的稱呼。與“白領”、“藍領”相比，“灰領”是理論知識水平高、動手操作能力強的工作人員。簡單來說就是會思考會做事的人。從事這些行業的人往往受過高等教育，同時又腳踏實地，從實踐出發，所以做事情往往是誌存高遠，心安理得。
4.粉色衣領
(1) ﹙Pink—collarworker﹚是壹個充滿異國情調的生活方式範疇詞。想法
、
參照女性的上班族，大概是傳統工作，與男性專業不重疊，與白領不同。在社會學家的定義中，粉領通常是指從事輔助性工作的女性。比如最有代表性的壹個粉領就是秘書，另外還有數據錄入工，商店銷售員，老師或者其他教育類的工作。其他工作包括護理和清潔。在西方社會，把女性歸為粉領壹類可以算是老生常談，因為這種分類太不平等，而且有壹種爭議性的觀點，增加了傳統的分工，限制了女性更多的工作機會。
(2)粉領指的是那些在家工作的自由職業者。他們可以睡懶覺，中午吃飯也不用太講究。家既是他們的棲息地，也是他們的工作場所。他們通過電腦、電話和傳真與外界交流，對白領工作環境中許多充滿壓力的人情世故知之甚少。
在北京、上海、廣州等大城市，粉領已經成為追求自我心理滿足和自由創業的女性最喜愛的職業，現代科技也為粉領的誕生和孵化創造了條件。粉領多來自“吃腦”階層，多從事自由寫作、廣告設計、網頁設計、工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、傳媒、管理、咨詢服務等。它們的出現讓就業方式更加豐富、有趣、個性化。
5.綠領
綠領是指從事環境衛生、環境保護、農業科研、護林綠化等工作的人，以及喜歡夢想戶外、山野的人。綠領雖然是山水相依，但要享受頂級綠領生活，必須具備壹定的藍領體質和白領知識，讓綠領通過藍天白雲和金色陽光創造綠色生活。
6 .黑色衣領
黑領是對在中國政府部門或國有壟斷企業工作，具有較高經濟和政治地位的人的稱呼。他們的經濟特征是可以從公共權力或壟斷企業的壟斷權力中分享經濟利益。黑領孩子的就業往往取決於父母的精力，這在某種程度上造就了黑領孩子的身份。
以遺傳為特點。
另壹種解釋，壹般參考公檢法，工行稅務企事業單位不住普通房，不坐普通車，不理普通人，不給普通臉，不做普通事，不抽普通煙，吃普通飯，喝普通酒，睡普通女人，不犯不尋常的錯誤，不報不尋常的銷售額，不拿不尋常的錢，不違反不尋常的紀律，不違反不尋常的法律，不激起不尋常的憤怒，不進入不尋常的醫院，以及
信息來源，
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