隨著神寶公司的不斷發展壯大，煤炭的產銷量不斷攀升。2004年，銷售量達到325萬噸，2005年，煤炭銷售量將超過500萬噸。
煤炭銷售公司作為神保公司唯壹的煤炭銷售單位，全面負責總公司煤炭產品的銷售。所售煤炭屬於低硫、低磷、低灰分的優質褐煤，但其低位發熱量在每公斤3700-4300大卡之間。通過了ISO9001:2000: 2000國際質量管理體系認證，是內審初審合格的煤炭銷售單位。
幾年來，煤炭銷售公司擴大市場鞏固用戶，對內強化管理形象，狠抓精神文明和環境建設。先後獲得總公司授予的先進集體、先進黨支部、先進工會單位等十余項榮譽，2004年被呼倫貝爾市授予“市級精神文明單位”。
煤炭銷售公司竭誠為客戶服務，熱情為客戶提供篩選分選粒度符合“煤炭出廠標準”的優質塊煤和混煤。國外出口的商品煤主要有黑龍江省(富拉爾基電廠、大慶油田熱電廠、黑化)、吉林省(長山屯電廠、長春第壹、第二熱電廠、吉林新立電廠、長山化肥廠)、內蒙古(根河電廠、呼倫貝爾電廠、林業局)等用煤大戶。煤炭銷售在海拉爾周邊地區。
煤炭銷售公司修建了自己的鐵路專用線，全長43公裏。六個機車在外面運煤，和濱州鐵路相連，鐵路運輸很方便。鐵路運輸段共設4個車站:交接站、集疏運站、寶堰站、露天站；年運輸能力可達10萬噸。
煤炭銷售公司的服務宗旨:註重管理點點滴滴，全心全意提升服務，言傳身教樹立形象，同心同德創佳績。
煤炭銷售業務和辦公管理全部實現了計算機化，達到了快速、準確、及時、科學的現代化管理水平。壹.地理位置:
神華寶日希勒能源有限公司露天煤礦(以下簡稱神寶公司露天煤礦)位於世界三大草原之壹的呼倫貝爾草原中部，距呼倫貝爾市政治、經濟、文化中心海拉爾15公裏，隸屬於神寶公司。露天煤礦毗鄰國道301和海拉爾省道，距海拉爾機場26公裏，由公司鐵路專用線連接，地理位置十分優越。
神寶公司露天煤礦位於呼倫貝爾市海拉爾區北部，礦田距海拉爾區中心約20公裏。礦田位於陳其煤田寶日希勒礦區西南部，距公司所在地寶日希勒鎮約10.5公裏。海拉黑路由南向北穿過礦田西側，交通便利。
二、礦田地質:
神寶公司露天煤礦地質儲量為7661萬噸(不含備用采區)，露天煤礦主采區為12煤層。該層煤為褐煤，原煤平均熱值為21.64 MJ/kg，具有低灰、高揮發份、超低硫、低磷、低有害成分的特點。煤層結構簡單，傾角2-3°，煤層最大可采厚度28.00 m，最小可采厚度7.21 m，平均厚度22.16m..煤層覆巖薄，剝采比小，非常適合露天開采。
三、露天煤礦建設概況:
神寶公司露天煤礦設計由內蒙古煤礦設計研究院完成，經原煤炭部批準，年度建設計劃以1998下達。
1998 9月12日，神寶公司露天煤礦正式開工建設，2000年6月10日投入試生產，2006年4月28日正式竣工移交。
露天煤礦原設計生產能力為60萬噸/年，開采工藝為單鬥車工藝。首采區剝采比2.58m3，基建工程量342萬m3。5438年6月+2002年10月，露天煤礦改擴建為中型露天煤礦，生產能力654.38+0.8萬噸/年，2004年完成654.38+0.8萬噸改擴建工程。目前正在積極推進年產10萬噸露天煤礦項目審批。截至2004年，露天煤礦累計開采煤炭430.27萬噸，累計剝離土石方2056萬立方米。2005年露天煤礦漏煤600萬噸，可采煤炭500萬噸，土石方剝離654.38+07萬立方米以上。
四、機構人員與經濟評價:
露天煤礦現有在冊職工364人，下設9個部門(剝離科、運輸科、防排水科、篩分站、調度室、機電科、生產技術科、管理科、綜合辦公室)。2003年生產能力達到65，438+0，065，438+000，000噸，工作效率為28噸/人。2003年被評為行業級高產。2004年煤炭產量215.27萬噸，被中國煤炭工業協會評為超高產高效露天煤礦。2005年預計總產量4065438+萬噸，露煤500萬噸，完成壹期1000萬噸露天煤礦改擴建工程破碎儲裝系統建設。
露天煤礦通過了ISO9000質量管理、ISO14000環境管理、OHSAS18000職業健康安全管理“三體系”認證，獲得了自治區級“守合同重信用企業”榮譽稱號。神寶公司露天煤礦於2003年和2004年被中國煤炭工業協會授予工業級高產高效現代化礦井榮譽稱號。
露天煤礦以神寶公司確立的“嚴謹、誠信、創新”的企業精神和“以人為本，以企業文化為支撐，以科學管理為手段，以經濟效益為目標”的經營理念為指導。依托豐富的資源優勢，全新的管理體制和管理機制，全體員工解放思想，團結壹致，以嶄新的面貌和飽滿的工作熱情，努力創新，與時俱進。機電維修公司於2007年5月65438+6日正式成立。位於露天礦工業廣場南側，公司煤炭破碎裝車快速定量裝車站西側，與拉黑省道接壤。為進壹步優化人力資源配置，這家機電維修公司是由神寶公司整合露天礦運輸段汽修班、水電公司機修廠和呼倫貝爾工業學校從井礦轉崗工人組建的二級單位。主要負責神寶公司機電設備的維護安裝和露天礦車輛的大、中、小保養維修。下設生產技術部、安全質量部、綜合辦公室三個職能部門，汽車維修班、工程機械班、機械維修安裝班三個基層班組。
機電維修公司成立後，在申保公司的大力支持下，在有關部門和單位的配合和幫助下，積極開展工作。壹是從完善規章制度入手，嚴格按照標準化建設要求，建立健全各項組織機構和安全管理制度，根據工作需要建立壹車壹檔制度，對車輛進行管理。同時，機電維修公司在車輛維修中嚴格遵循標準化操作，不斷強化安全生產和文明生產，營造濃厚的安全文明生產氛圍。目前，根據公司發展戰略的要求，機電維修公司正在深入貫徹落實科學發展觀，逐步走向規範化、規模化、現代化的新型機電維修公司。神寶公司選煤廠是集破碎、篩分、運輸、儲存、快速裝車為壹體的綜合地面生產系統，是煤炭生產和銷售的重要中間環節。該項目於2005年5月16日正式開工建設，計劃總投資1.14億元，設計工期兩年。實際只用了半年時間就完成了建設任務，並於2005年2月8日竣工，正式投入試運行，創造了豹妹建設史上的奇跡。能滿足壹天裝500車皮和進行鐵路列車調配的需要。
該系統主要包括破碎粒度小於300毫米、能力為2000噸/小時的壹級破碎篩分站1#、長2.2公裏的封閉皮帶輸煤棧橋、電廠供煤分流站和破碎粒度小於50毫米、能力為2000噸/小時的二級破碎站、兩個儲存能力為1.6萬噸(直徑22米、高度51米)的儲煤筒倉、壹個 65，438+00套復合脈沖噴射除塵系統，壹條4.25公裏長的鐵路裝車線，可壹次匹配70輛貨車。
篩分廠由調度室、綜合部、運行管理部、機電安全部、篩分段、儲運段、快裝段組成，實行集中控制、工業電視監控等現代化管理模式，承擔全公司煤炭國外加工裝車任務。目前擁有10萬噸/年的生產能力。水電公司是申保公司下屬的二級單位。現有職工466人，下轄第壹發電廠、第二發電廠、水暖隊、供電站、采集隊綜合辦公室、安全檢查部、生產技術部等單位，負責整個礦區的供電、供熱、供水。是集發電、供水、收費於壹體的綜合性機組。水電公司第壹、二熱電廠總裝機容量9000KW，年發電量4500 KWH，集中供熱1.2萬平方米。
水電公司自1997成立以來，壹直秉承“嚴守誠信，強力創新”的企業精神，註重質量標準化，對內加強管理，對外塑造形象。發電量和供應量連年增長，經濟效益和管理水平不斷提高。連續七年實現無輕傷、無重大機電事故目標，榮獲“先進管理單位”榮譽稱號。2003年，由水電公司承建的寶日希勒礦區熱電聯產壹期工程順利竣工，結束了小熱電廠只供電不供暖的歷史，有效解決了礦區居民的供暖和環保問題。幾年來，水電公司先後榮獲“市級文明單位”、全市信訪工作先進單位、全市五四紅旗團支部、陳巴爾虎旗文明委授予的“花園式工廠”榮譽稱號。並先後獲得神保公司雙文明建設先進單位、安全生產先進單位、培育企業文化先進單位、廠務公開先進單位、機電設備管理先進單位等20余項獎勵。物資供應公司是申保公司的二級單位。負責公司的物資采購、供應和儲存。設置四個部門:業務部、采購部、倉儲部、綜合辦公室。倉儲中心占地面積40000平方米，擁有16個標準化倉庫。。
幾年來，在申保公司的正確領導和大力支持下，在俞萬祿經理的帶領下，我們發揚“嚴謹誠信，創新求強”的企業精神，堅持“以服務生產為宗旨，以市場為導向，以科學管理為手段”的經營戰略，不斷尋求和探索物資管理的新思路和新經驗，為公司超常規、跨越式發展提供了可靠的物質保障，取得了可喜的成績。
——累計結清歷史應收賬款近2000萬元；大大緩解了企業生產建設資金緊張的局面。
-2003年至2005年累計采購物資36331萬元；它的購買量是礦井建成以來的兩倍。為企業的快速發展提供了可靠的物質支持。
——通過集中招標采購，三年累計節約采購資金2000多萬元，為公司創造了巨大的經濟效益。
——由於嚴格執行物資的計劃采購，近三年實現了物資的年度計劃零庫存。大大減少了資金占用和不合理儲備。
——應收賬款連續三年“零”。
以滿足大規模成型生產的需要。2004年和2005年，他們發揚團隊奮鬥精神，分別擴建了兩個油庫的容量。改造後，儲油量大增，供油達到新的突破，成為呼倫貝爾市最大的用油戶。
務實的工作帶來了豐厚的回報。自2003年以來，供應公司分別獲得申保公司“兩個文明先進單位”、“安全生產先進單位”、“質量達標單位”等榮譽稱號。經理余萬祿同誌連續三年被評為“最佳業主”、最佳經理、產銷量突破500萬噸的特殊貢獻者。神寶物資供應公司以優異的成績從眾多參評單位的競爭中脫穎而出，在全國煤炭工業協會物資流通分會第壹屆二次理事會暨全國煤炭工業物資流通行業先進單位和優秀管理者表彰大會上，榮獲先進單位和優秀管理者兩項大獎。為促進企業安全和諧發展，優化人力資源配置，深寶公司根據公司發展實際和人力資源配置與安全崗位準入的矛盾平衡，於2007年7月成立了房地產公司，旨在搭建企業內部人力資源勞動力市場平臺，妥善解決下崗人員就業安置問題。
房地產公司的職能主要是負責承接公司實行崗位安全準入制度後的脫崗人員、在崗富余人員和因違紀到職工培訓中心培訓學習的人員。房地產公司對上述人員的管理:壹是根據申保公司崗位實際需要，采取公開競爭方式向申保公司輸送崗位所需人員；二是根據各二級單位臨時性、季節性工作需要輸出勞務；三是在企業內部自主創收。
房地產公司的內部管理定位是在企業內部模擬市場的規範下，獨立經營、獨立核算、獨立薪酬分配。內部會計執行內部價格體系和內部模擬市場工作程序。
房地產公司現有員工102。其中經理1人，副經理2人，下設綜合部、安全生產部、六隊。
房地產公司自成立以來，本著嚴謹、誠信、創新的企業精神，在申保公司的正確領導下，對內強化素質，對外塑造形象，轉變思路，完善內部管理制度建設，在申保公司企業文化的整體框架下，構建了具有自身特色的企業文化。積極承接實施654.38+80萬噸露天礦山改擴建三個環保建設項目，包括露天礦山原排土場5萬平方米、壩頂堤防修復0.6公裏、露天礦山北側擋水壩2.2公裏、原排水溝填築及植被恢復4.8公裏。這些項目順利通過驗收。同時還承擔了塌陷區復墾環保工程，冬季主要清掃礦區道路，創造了良好的采礦環境。後勤服務公司成立於2007年底，是申保公司下屬的二級單位。目前擁有職工162人，下設賓館、醫院、車隊、餐飲中心四個基層單位，負責整個礦區的醫療衛生保健工作，負責神寶公司職工上下班、公務、接待用車，職工中餐的制作發放，賓館接待。
後勤服務公司酒店集賓客、會議、餐飲、住宿於壹體，擁有客房47間。其中標準間37間，高檔房10間，35人小會議室，160人大會議室，客廳。餐廳可容納200人同時就餐；商務中心可以提供傳真、打字、復印等服務。是壹個環境優雅、功能齊全、設施完備的高端會議場所。
後勤服務公司餐飲中心於2007年6月5438+065438+10月1日投入使用。擁有現代化的班中餐生產線，現可生產650多份，結束了生產壹線工人和冷飲的歷史。
後勤服務公司車隊現有車輛41輛，充分滿足申保公司員工上下班、公務、商務接待需求。
後勤服務公司醫院現有床位50張，設有內科、外科、婦科、理療等科室。、以及先進的醫學檢查設備如彩色多普勒超聲、乳腺攝影、心電圖等。，並且是與黑龍江省醫院的合作醫院，基本能滿足礦區的醫療保健需求。
後勤服務公司在申保公司的正確領導下，全體員工正以飽滿的熱情和積極的態度做好後勤服務工作。