程序員的面試壹直是大家討論的熱點。面試的優缺點是什麽？我對這個問題有自己的看法。以下是我對程序員面試的階段性反思和經驗總結。
體驗面試的利與弊
這裏說的經歷不是用工作多少年來衡量的，主要是指面試官的經歷，比如是否作為主要開發人員全面實施過壹個軟件或者完成過壹個項目。經歷的重要性在於，它能說明壹個人的綜合能力。從項目的性質、規模、難度，面試官可以大致判
程序員的面試壹直是大家討論的熱點。面試的優缺點是什麽？我對這個問題有自己的看法。以下是我對程序員面試的階段性反思和經驗總結。
體驗面試的利與弊
這裏說的經歷不是用工作多少年來衡量的，主要是指面試官的經歷，比如是否作為主要開發人員全面實施過壹個軟件或者完成過壹個項目。經歷的重要性在於，它能說明壹個人的綜合能力。從項目的性質、規模、難度，面試官可以大致判斷面試官的綜合能力。如果壹個面試官已經在大公司負責過壹個小模塊的開發和維護，基本可以判斷他不具備獨立承擔壹個項目或者作為主要開發者的能力，只適合在另壹個大公司做類似的事情。相關經驗對於門檻高、長期技術積累的崗位尤為重要，比如Linux核心開發、JVM開發、遊戲引擎開發、數據庫實現、高級ux等等。對於這類崗位，沒有經驗的面試官即使綜合素質再好，也需要長期的學習和積累才能勝任。所以，基本上，如果妳確定妳的職位屬於這壹類，那麽相關經驗無疑應該是首選。換句話說，P工作好，相關經驗好的概率很大。
通過項目經驗判斷面試官的素質比通過基礎和算法測試更靠譜。所以面試時，面試官要多花時間聽面試官介紹項目經驗，進行深入的討論和交流，了解面試官的知識、思維能力和表達能力。同時可以結合項目問壹些基礎知識和算法問題。比如面試官做過壹個C++相關的項目，妳可以問他如何管理內存。妳熟悉智慧指標嗎？如果面試官的回答不滿意，那麽基本可以判斷他的項目不是很好。
需要註意的是，經驗也是壹個多維度的東西。比如C++股票交易中介軟件系統，涉及C++、中介軟件、股票三個維度。如果面試官A做過C++炒股客戶端，面試官B做過C的炒股中介軟件。從語言上看，A是最佳搭配，從項目性質上看，B是最佳搭配。妳如何選擇？這就是多維度中哪個維度更重要的問題。就這個例子來說，我個人更傾向於B，因為我覺得中介軟件開發的經驗是主要矛盾，從C切換到C++不是問題。所以面試官需要判斷哪個經歷是首要的，哪個經歷是次要的。比如我們招聘安卓應用開發。Android這個職位的技術門檻並不高，其真正的難點在於做好用戶體驗的UX。因此，如果面試官沒有Android經驗，我們可以接受，但我希望他有在UX的經驗，至少做過其他平臺的移動應用開發。
基礎面試的利與弊
基礎面試是指考察指標的使用、程序線程的概念等基礎知識的面試，和大學的期末考題很像。以前覺得基礎面試很重要，現在不是了。基礎在工作中確實重要，但在面試過程中，必須區分才有意義，也就是說好工作、基礎好的概率高，所以考察指標的使用、程序線程的區別等基礎題目才有意義。我的實踐經驗是，基本面試沒有很好的區分。和算法壹樣，差不多就是p好工作|基礎好= 50%。同時，基礎面試也是最容易準備的。中國人有長期應試教育的經驗，準備幾道指數題太容易了。
我曾經遇到過這樣壹個面試官，他對C語言基礎和編譯鏈接原理掌握的非常好，給我留下了深刻的印象。我給出的面試結論是:我只懂C語言，但基礎紮實，推薦就業。後來的事件證明，那個結論的前半部分是對的，但是“建議就業”是錯的。他在實際工作中壹塌糊塗，對需求和整體架構都不了解。同時，工作時間不是花在項目上，而是看《程序員的自我修養》之類的書。最後這個同事因為長期“沒工作”離開了公司。
基礎不是不重要，但是“基礎好”並不足以說明面試官能做好，因為基礎屬於區域知識，實際工作需要綜合能力，差別很大。c語言和操作系統都能拿高分，但是我們在大學裏還看到很少人不會寫程序嗎？軟件開發就像蓋房子。綜合能力是設計搭建骨架，基礎知識是砌磚。張小龍本來是用Delphi開發Foxmail的，但是他不懂C#。如果想招壹個開發. NET郵件客戶端的人，看他對CLR掌握的好不好有意義嗎？張小龍開發壹個C#版本的Foxmail真的很難嗎？妳招壹個精通C#但是沒有郵箱客戶端開發經驗的人真的比張小龍靠譜嗎？
我說基礎知識不重要，古人雲“不積壹郁，不可行千裏。”這是矛盾嗎？不矛盾！“蔔蔔”和“李倩”是壹種累加關系，但再多的“基礎知識”也加不出“綜合能力”來。學習軟件開發，和持續集成壹樣，從壹開始就是壹個完整的系統。雖然規模小，問題多，但是從小系統發展到大系統，從簡單系統發展到復雜系統。
所以基礎好本身不足以說明太多問題，還要進壹步考察綜合能力。對於基礎面試表現不好的，如果時間允許，還要進壹步考察。有些面試官其實是有能力的，只是沒有做好充分的準備。最理想的狀態當然是基礎好，綜合能力強。如果不能兼顧，綜合能力優先。
個性面試的利與弊
現在，我來說說我認為最重要的因素:性格。這對於很多剛接觸面試官的朋友來說可能是不可想象的。性格怎麽可能最重要？說實話，當我意識到這壹點的時候，我自己都很驚訝！說白了，P工作好，性格好的概率最高。我的實踐經驗是，壹個人如果性格好，做好工作的可能性最高。好的性格遠比好的基礎和好的算法靠譜。
如果壹個人技術上有缺陷，經驗不足，但性格很好，在團隊裏別人很容易彌補，他也很容易逐漸彌補；相反，如果壹個人的性格不好，所有的技術優勢和經驗優勢都發揮不出來，甚至會產生負面作用，性格的缺點很難改變。我壹直講，實際工作需要的是綜合能力，而在這種綜合能力的發揮中，性格是非常重要的。項目不僅會遇到技術問題，還會涉及溝通協調。不同的人，不同的部門，既有合作，也有摩擦。如何處理這些事情，需要壹個好的性格。可以說，讓妳在開發團隊中與眾不同的，不是妳畢業於哪個學校，也不是妳過去的經歷，而是妳的性格。
當然，性格是壹個復雜的東西，包含了很多方面，並不是所有的都需要在程序員的面試中註意。我的經驗是，我們可以關註這些方面:
1是正數還是負數？有些面試官在談話中自然會給妳積極的感覺，或者妳可以在他的經歷中找到他的積極因素。這些都不算太醜。相反，妳可以明顯感受到壹些面試官的負面情緒。熱情在工作中非常重要。積極的人能給團隊帶來活力，更容易合作。基本上，如果面試官確定態度積極，他通過我這壹關的可能性會大大增加；相反，如果我決心消極，即使技術能力再好，也會非常謹慎。
2智商。我的經驗是，總的來說，聰明人在工作中表現更好。面試的時候不壹定要找壹些智力型的問題來測智商，像Google和MS，其實妳只需要看他討論問題是否有邏輯，思維和說話是否敏捷，就可以做出大概的判斷。另外，眼睛是人們心靈的窗戶。壹個人是否聰明，眼睛會說話。但是，聰明也不完全是優點。比如壹個公司或者壹個項目遇到困難，往往是聰明的人先跑了，堅持下來的往往是智商壹般的人。
3語言表達能力。語言表達能力也是程序員非常重要的素質，關系到項目中溝通的順暢。面試者可以看面試者能否用簡潔的語言清晰地介紹自己做過的項目，抓住要點，並考慮聽者的相關背景。壹般來說，語言能力強的人，綜合能力不會太差。
4是否有用戶意識。有人說程序員是搞研發的，那用戶呢？只有銷售和營銷人員會和用戶打交道。其實這完全是壹種誤解。如果妳寫了壹個模塊，甚至壹個API，只要別人用了，他就是妳的用戶。有些程序員在設計壹個模塊或者壹個軟件的時候，總是習慣站在用戶的角度去思考，這是很好的用戶意識。用戶意識好的人能更好地考慮他人感受和整體需求，而不是單純從自身和區域角度思考。面試官在談過去的項目經驗時，往往可以從用戶的角度提問，從這個過程中觀察他是否有良好的用戶意識。
5如何應對質疑和壓力？面試官要合理質疑面試官的回答和過往項目，看他如何回應。有壹次面試官講玩遊戲要登錄服務器的體驗，於是我問“登錄服務器怎麽辦？他說雖然壹開始沒有考慮到這個問題，但是怎麽改善呢？其實大家都明白，項目有各種不完美的地方，造成這種情況的原因有很多。只要妳能冷靜應對質疑和壓力，努力往好的方向想，就不需要掩飾缺陷，更不需要有情緒。我見過壹些面試官。壹旦妳對他們的項目提出質疑，他們立刻會感到叛逆，或者不高興，或者拒絕承認有問題。很容易壹眼看出他在工作中沒有質疑和批評的余地，這樣的人很難合作。
6個性特征。很多面試官喜歡在簡歷上寫“精通C++/Linux”，讓人麻木。如果有人寫“像C++/Linux”，我會有壹種眼前壹亮的感覺。“精通”是沒有色彩的敘述，而“喜歡”則包含了面試官的個性。我更喜歡看面試官的性格。我相信對某件事的真正熱情遠比妳目前對它的掌握重要。其實N年的經歷告訴我們，同壹個班的同學，同壹個課題組的同事，每天的知識和工作都是壹樣的，但其實成績和表現的差異是非常明顯的。那麽，本質區別是什麽呢？其實就是每個人的性格。是個性讓有的人業余時間打球，有的人業余時間看書，有的人喜歡Linux，有的人喜歡Mac。壹個人在團隊中扮演的角色也和他的性格有很大關系。面試官要引導面試官展現自己的個性，判斷是否對團隊有利。