“零工經濟”是指企業雇傭獨立合同工和短工。隨著互聯網經濟的普及，特別是遠程工作的連接能力，以及優步和Airbnb等新應用，零工經濟蓬勃發展。
對於千禧壹代(對應中國的90後、90後壹代)，這壹代人要麽剛剛開始職業生涯，要麽正處於職業生涯第壹階段的末期，但他們的職業生涯是壹個混合體，蘊含著巨大的潛力，原因如下:
經濟萎縮
2008年，當千禧壹代還在上大學或第壹次進入勞動力市場時，他們受到了大規模經濟衰退的襲擊。這對千禧壹代的職業發展有著深遠的影響:對於在經濟衰退前找到了安全職業道路的千禧壹代來說，經濟衰退並不是壹個巨大的挑戰，但對於這壹代人來說，當他們在公司凍結和降低工資後試圖找到工作時，就業市場是沒有吸引力的。這種影響在30歲以下的勞動力中造成了巨大的意見分歧。這壹代人很大壹部分在事業上表現出色，另壹部分則處於失業狀態。
對於千禧壹代的失業者來說，零工經濟既是機遇也是挑戰。因為兼職機會多，即使兼職也能獲得更好的收入。然而，他們很難找到自己渴望的全職工作——盡管這壹代人充滿互聯網思維，熱衷於非傳統職業，但他們仍然渴望壹份穩定的全職工作。
學生債務
學生債務是這壹代人參與零工經濟的另壹個重要因素。2003年，大學畢業生畢業時，人均負債65438美元+08271。但在2016年，這個數字達到了37172美元。這個數字對於剛剛步入職場的畢業生來說，是壹個極其沈重的負擔。
隨著全職機會的減少，許多年輕勞動力不得不尋找其他零工來謀生，但這些零工往往不足以滿足日常生活的需要或償還高額的學生債務。壹些千禧壹代獲得了很多零工，但收入往往不穩定，無法幫助他們規劃職業未來。
經驗和機會
千禧壹代在職場上得不到好名聲，好像壹找到新的機會就會離職——這只是事情的表面。誠然，千禧壹代似乎比他們的前輩或壹代人在壹家公司呆的時間短得多，但研究發現，這主要是因為年輕:美國的X壹代實際上和千禧壹代壹樣頻繁地更換工作。
年輕人渴望新的經歷和新的機會是很正常的，尤其是當他們不確定自己想做什麽的時候。現在，零工經濟給了千禧壹代這樣的機會，他們不用承擔太多的犧牲和風險。在兼職和零工被廣泛認可的經濟形式下，大家關註的是結果，而不是對企業的“愚忠”。
在這樣的大環境下，千禧壹代更容易嘗試不同的工作，獲得更多的經驗，快速建立自己的社交網絡。
價值觀和獨立性
千禧壹代在職場上明顯更“自我”，尋求自我獨立，也就是在家尋求彈性工作時間和工作機會。他們更願意為價值觀與自己壹致的雇主工作；選擇新工作時，優先考慮公司價值觀，而不僅僅是薪水。
這壹代人往往有能力在零工經濟中成為獨立的商業承包商，因此他們可以對自己的工作有更多的控制權，並幫助他們在整個職業生涯中更加獨立，因此他們可以根據自己的價值觀選擇商業夥伴、客戶和供應商。他們給別人打工的時候不可能有那麽多自主權。
對於整體經濟發展來說，零工經濟是好是壞還有待觀察。但對於千禧壹代來說，這是壹個硬幣的兩面。對於那些缺錢，正在努力找壹份薪水不錯的全職工作的年輕人來說，零工經濟可能會讓妳失望；對於心理準備比較充分，期望獲得多元化職業經驗的年輕人來說，零工經濟或許是實現目標的絕佳機會。
無論如何，零工經濟在可預見的未來仍將繼續發展，所以最好學會如何利用它來促進自己的經驗和職業發展，避免千禧壹代面臨的陷阱。