10職業發展建議。在職場，每個人都想升職加薪。而如果妳想事業發展順利，就需要停止職場抱怨。下面是10職業發展建議！
10職業發展建議1 1。停止抱怨妳的工作。
妳很容易開始抱怨妳的工作，妳的老板或妳的同事，但不斷的抱怨只會加劇妳的不滿。
妳不妨直接和他們溝通。也許妳有機會讓事情變得更好。如果妳的工作真的讓妳不開心，那就去尋找新的工作機會，而不是讓自己壹直困在負面情緒中。
2.對人表示感謝。
有沒有壹些人讓妳的工作變得更輕松，幫助妳建立了壹些有用的人際關系，或者只是在過去壹年的合作中讓妳覺得很開心？
告訴他們並承諾妳會在新的壹年裏繼續感謝他們。更好的方式是用壹張小卡片或電子郵件來表達妳的感激之情。妳的心可能會被接受者珍藏很久。永遠不要低估人們對他人欣賞的重視程度。
3.主動要求放壹點假，毫無愧疚地接受。
如果妳還沒有找到合適的時間給自己放假，可以趁著過年向老板請幾天假。
如果永遠沒有休假的好時機，妳就永遠沒有機會休息，這對妳的身心健康甚至對妳的雇主都沒有好處，因為及時充電、保持精力充沛的員工可以更好地完成工作。
4.開會不玩手機。
妳可能認為沒有人註意到妳，或者其他人也在做同樣的事情，但如果妳在會議上壹直看手機或發短信，妳就在減少妳的參與。
如果這是壹個小型會議，妳的行為對壹起參加的人來說是相當無禮的。
要解決這個問題，妳應該從給予同事最大的關註開始，哪怕需要把手機放在壹邊。
5.要求升職/加薪。
如果在過去的壹兩年裏，妳在工作中表現出色，但沒有得到提升，那就主動去問老板。
在糟糕的經濟形勢下，人們總是害怕要求加薪或升職，但如果妳對公司的價值貢獻有所提高，那麽要求將這壹點反映在妳的工資中是合理的。
6.與專業人士交流。
找壹個和妳同領域的專業人士圈子，努力融入其中。通過參加協會或會議，妳可以擴大妳的接觸，提高妳的知識，也許還可以為妳的簡歷增加壹些技能或成就。
7.改掉壞習慣。
不管是影響別人還是抗拒改變，2013誓要打敗它。
起初，壞習慣可能會讓妳覺得它們是妳的壹部分，但我們真的可以做出改變。而如果妳能戒掉壞習慣，妳的事業和生活都會得到積極的反饋。
8.扔掉妳原來的簡歷，開始寫壹份新的。
這份簡歷應該關註妳的成就，而不僅僅是妳能承擔的工作職責。大部分人的簡歷都很無聊，沒有什麽啟發性，所以寫壹份真正能打動面試官的簡歷，把重點放在妳的成就上。
就算不用找新工作，也可以去做，這樣當壹個意想不到的好機會出現或者妳需要的時候，妳就已經準備好了。
9.掌控妳的職業生涯。
妳現在對這份工作不滿意嗎？積極開始找新工作。想換個工作領域？想想妳需要為這個轉變付出什麽，然後開始在這條路上努力。不確定自己到底想做什麽。制定壹個計劃來解決這個問題。
無論妳在追求理想職業的過程中遇到什麽阻礙，讓妳的消極和不開心在2013結束，開始積極的改變。
10，求反饋。
如果妳在等待妳的老板給妳反饋妳做得好的地方或者妳可以做些什麽來改善，妳可能要等很長時間。
大多數管理者不善於給出籠統的反饋，而善於回答具體的問題；
比如“妳覺得我做得最好的是什麽或者哪裏需要做壹些改進？”即使妳不太喜歡妳的老板，問他這些問題可能會給妳壹些有趣的啟發。
10職業發展建議2 1。不管妳現在或者將來從事什麽職業，妳壹定不要忘記妳要對妳的職業負責。
2.記住和諧的人際關系很重要。實踐證明，與同事和諧的人事關系會使工作效率加倍。
3.優化妳的溝通技巧。優秀的溝通技巧可以提高妳找工作的成功幾率。
4.善於發現變化，適應變化。無論周圍環境發生了什麽變化，在人生的某個階段，都要善於發現各種機會，並加以控制。
5.要靈活。在未來，勞動者可能要頻繁地轉換職業角色，這意味著妳必須靈活，快速地從壹個角色轉換到另壹個角色，以適應時代環境的變化。
6.善於學習和運用新技術。也許妳想成為壹名作家，但在當今時代，作家要想成功，就必須不斷學習和掌握新的技術技能。例如，作家必須同時是計算機文字處理器、打字員和在線出版商才能成功。
7.願意花錢花時間學習各種入門的導遊知識。目前，大學、社會研究機構等組織開設了多種實用知識介紹科目，半天、壹天、兩天就能完成；
這種引導知識的入門課程的試學，可能是探索“水深”這壹新領域最簡單、最容易的方法
8.摒棄各種錯誤觀念。當妳考慮壹個新職業或者新行業的時候，壹定要更新觀念，避免被錯誤的思維誤導。
9.在選擇就業單位時，妳應該事先做更充分的研究。
10，要不斷進取，不斷開發新技能。復合型社會不僅需要專業知識，還需要通用技能和靈活技能。
關於職業規劃的幾點建議
首先是“定向”。
方向錯了，就反了。通常職業方向是由我的專業決定的。
但現實情況是，很多人畢業後並不能完全按照自己的專業來選擇工作，有的甚至與原來的專業毫無關系。這需要認真考慮，選擇適合自己的職業定位。
有時候，為了得到壹份工作，我們甚至要強迫自己“適合”壹個自己不喜歡的職位，只要這個職業是緊缺的、急需的或者有前途的。
二是“定點”。
所謂“定點”，就是給職業發展定地方。比如有的人畢業後選擇去南方，有的人選擇去上海、滬寧線發展，有的人選擇去邊疆、西北，選擇去祖國最需要的地方，這無可厚非。
俗話說“人各有誌。”但要綜合考慮各種因素，不能意氣用事，感情用事。如果壹開始就選對了方向，就能在壹個地方，圍繞壹個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經歷都是有幫助和進步的。
頻繁更換工作地點對職業成長弊大於利。
三是“定位”。
在選擇工作之前，妳要對自己的水平、能力、薪資期望、心理承受能力進行綜合分析，做出更準確的定位。
不要悲觀，把自己定位太低。不要高估自己，導致期望過高。壹旦得不到自己想要的，就會更加失望。
妳很幸運，剛畢業就被壹家知名大公司選中，薪資福利優厚。如果沒有遇到這個好機會，也不要氣餒。
不要太在意公司的名聲和薪酬。只要這個公司，這個專業崗位適合妳，妳就應該試壹試。樹立從基層做起，逐步積累經驗，謀求發展的思想。
四是“對中”。
在走神任性的情況下，如何準確“定向、固定、定位”？無論做什麽都需要“居中”。“如果妳不確定，妳什麽都做不了。”
從哲學的角度來看，上述“四個決定”其實是為了解決職業規劃中最基本的問題，比如“做什麽”、“在哪裏做”、“怎麽做”以及創業的穩定性等。這些問題解決好了，職業發展會更順利。
此外，企業在設計職業晉升的發展路徑時，需要倡導相應的獎優汰劣、情理兼顧、內外並重的策略；
以業績為導向，結合個人意願；內部晉升為主、外部招聘為輔的鼓勵多渠道發展戰略。
事實上，有效的職業生涯規劃和設計必須建立在對自身條件和相關環境的充分和正確認識的基礎上。
妳對自己和環境了解得越透徹，妳就能更好地設計妳的職業生涯。因為職業設計的目的不僅是幫助妳實現個人目標，更是幫助妳真正了解自己。妳需要審視自己，了解自己，認識自己，做壹個自我評估。
自我評估包括自己的興趣、特長、性格、知識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及在社會中的自我。
為實現上述目標，職業生涯規劃應遵循以下原則:
1，全過程原則(系統性原則):
即應考慮職業發展的全過程，將職業生涯規劃的實施視為壹個系統工程，納入組織的發展戰略。
橫向上，企業各級組織、管理層、決策者和員工積極參與；縱向上，它貫穿於企業的整個工作過程和員工的整個人生。
2、差異原則:
主要是指在職業生涯設計時，要充分考慮企業、個人、環境的不同因素。掌握差異性原則，有利於體現職業生涯設計更加個性化和針對性的特點。
3、階段和時限原則:
是指在設計職業生涯時，要充分考慮組織和個人的不同發展階段，有目的、有步驟、有計劃地調整和安排不同階段的職業生涯規劃。職業階段的時限主要分為短期、中期和長期三個階段
4、發展原則:
是指在制定和采取職業生涯實施的具體措施時，要充分考慮變化和發展的因素，如目標或措施能否根據環境、組織和個人的變化和發展因素進行調整，調整的程度和範圍等。
因此，從促進員工發展的理念出發，我們應該將工作發展與培訓結合起來，使員工和組織都能從職業生涯規劃的實施中受益。