1，學會投資
及時給自己充電，減少隨時被別人取代的風險。壹定要保持時刻關註就業市場的習慣，提前發現自己可能跟不上大形勢的短板，從而提升自己，學習。壹旦妳認定壹項投資對妳未來的發展有利，妳就必須全身心地投入，不達目的絕不罷休。在自我和事業的投資上，要快，要準，要狠！
2、學會主動聯系
就是掌握各種信息獲取渠道，並充分利用。壹旦發現或挖掘出有利信息，要主動聯系，實地考察。對於每個人來說，主動接觸可以培養壹個人的靈活性，讓他可以自如應對各種復雜的情況，最終找到新的發展方向。不嘗試壹切，怎麽可能成功？！
3.學會堅持
只要對妳的選擇和決定保持信心。成功和回報不是立竿見影的，所以要有耐心。把妳的職業選擇當成壹種投資，時刻觀察它的變化。但觀察只是為了研究下壹步，而不是為了給自己的情緒浮動找壹個理由。
4.學會創新
就是要學會有自己的想法。只努力不善於思考的人，很難成就大事。任何時候，有自己獨特的見解和想法都是非常重要的，尤其是在工作中。如果妳有足夠的創造力，妳可以相信自己的能力，自己創業，實現思維的價值。
5、學會主動尋求幫助
就是大膽出擊，積極尋找妳生命中的“貴人”。當妳面臨選擇工作的思考時，要善於尋求幫助，可以是朋友的建議，也可以是有經驗的人的分享，或者是專業的指導。英語中有壹句諺語:天助自助者。因此，如果妳應該尋求幫助，妳可以培養妳的勇氣，促進妳的職業成熟。
6.學會付出。
學會付出，就是要有長遠的眼光。有時候看起來妳現在很痛苦，但它可能會為妳的未來開辟壹條新的道路。當我們做出選擇時，我們應該權衡每個選擇的利弊。有得必有失。離開選擇的十字路口後，千萬不要去想或者後悔自己為此付出的代價。如果妳還在後悔，請把這種情緒轉化為堅持下去的動力，做出壹些成績來證明自己當初的決定是正確的。
7、學會主動調整
在選擇工作的時候，要不斷調整自己的決策，調整自己的狀態，調整自己對信息的掌握，在調整中不斷建立新的平衡。在美國，人們常說找工作是全職工作。由此可見，要想成功擇業，是需要付出很多努力的。
8.學會主動學習
意味著壹個人不斷積累自己的擇業知識。當知識積累到壹定程度，就會從量變到質變，職業生涯就會出現突破。正如壹句英國諺語所說，上帝眷顧有準備的人。
9.學會做決定
就是要學會打破。雖然很難否定壹個人的選擇，尤其是對於已經投入很大的決定。但是如果妳發現妳的堅持只會帶來更大的損失，那妳壹定要果斷決定，重新規劃。不要碰運氣，不要撞南墻不要回頭。牧羊人寧願失去羊毛，也不願失去羊。只要妳身心健康，東山再起並不難，更何況妳已經有了經驗和教訓。
10，學會主動反思
就是當妳在擇業中遇到挫折的時候，妳要去思考，總結經驗，最終從教訓中成長，找到新的方向。反思將意味著決策的調整。西方哲學有句名言:世界上唯壹不變的就是變化本身。事物在變化，人需要不斷調整。要不斷調整擇業方向，調整自我投入的內容，尋求平衡點，不斷開發自己的潛能。
職業生涯規劃的真相:
1.機會只青睞有準備的人。
不管妳抱怨多少，不管妳有多不開心，妳還是要吃飯，睡覺，工作。未來永遠屬於妳。不管是買房還是娶妻，壓力都要自己承擔，老板不會管妳。與其有時間抱怨，不如靜下心來，提升自己的基本功，用事實證明自己的技能，讓別人對妳刮目相看。千萬不要做壹個因為妳的書生意氣而自毀前程的“憤青”。
當然，妳的準備是多方面的。除了專業技能，其他輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際交往能力、管理能力等等。當然，更重要的是為自己的未來做壹個規劃，清楚的知道自己的目標是什麽，如何努力去實現。適當的時候，也要養精蓄銳。不要舍不得半個月的工資。這也是對妳未來的投資。有什麽不情願的？妳現在不學會放棄，以後就永遠得不到了。
2.壹定要知道自己未來的目標是什麽。
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。這些問題通常在進入職場後的1-3年內最為明顯。如果妳不早點解決這些問題，那麽妳就浪費了這三年的時間。對於壹個職場新人來說，這三年很關鍵，是鍛煉能力、積累資本的黃金三年。壹旦錯過，就要花更多的時間從頭再來，再補回來！更有甚者，可能壹輩子都無法挽回。
為什麽要明確自己的目標？因為，有了目標，就有了行動指南。知道自己想做什麽，喜歡做什麽，才是妳進步的最終動力。工作不開心，動力不足，盲目跳槽，最根本的原因是職業目標不明確。沒有目標就沒有追求，所以所有的行動都只是為了賺壹頓飯。妳還沒想好以後該怎麽辦。
3.謹慎對待妳的第壹份工作。
這個觀點對於大學生來說更有意義。現在整個，媒體，專家等單位都在鼓吹“先就業，再擇業”這種論調不是今年才有的，而是很多年前就出現了，而且還反復出現過。我相信很多人大學畢業就相信這個了吧？誰在乎，騎驢找馬，先找個工作掙錢填飽肚子！
但其實職場發展不好的朋友，大部分也和第壹份工作有關。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯人。”如果妳在第壹步就犯了錯誤，妳以後會經常犯錯。俗話說，壹步錯，壹步錯。
4.知道壹點做人的道理。
職場就像壹個大熔爐。在職場上，不僅僅是賺壹碗飯，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，不僅會失去別人的尊重，還會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關系也是生產力。中國有句老話:得道多助，失道寡助。
做人有千千萬萬個理由，但最重要的是以下三個:(1)，嚴於律己，寬以待人；(2)學會傾聽；(3)誠實守信。
5.保持“空杯心態”
不要覺得自己很牛逼。還是那句妳不愛聽的話:中國什麽都缺，就是缺人！話說回來，如果妳這麽牛逼，為什麽不從大學退學，像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯壹樣，去開創壹個世界級的企業呢？火車不是推的，牛皮不是吹的。如果妳有能力，就用事實證明給別人看，而不是整天抱怨！
對於職場朋友來說，這種心態同樣重要。中國有個詞，叫“開放的心態”。眾所周知，優秀的人都有極高的素養，甚至是豁達，他們都有壹種兼容並包的胸懷。有了這樣的胸懷，妳就會在職場上獲得別人的尊重，獲得更多的發展機會。類似的話還有“再聰明的人也是愚蠢的”“笨拙的”，不用我多說，我自己會體會。
職業規劃步驟:
首先，確定我是誰，我想做什麽，我能做什麽。
進行壹次自我評估，全面審視、了解、認識自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資歷、知識、技能、智商、情商、思維模式、思維方法、行為取向、優缺點，然後梳理出自己想做什麽，能做什麽，應該做什麽。
第二，要看“周邊環境如何”？
進行環境評估，看看各種環境因素如何影響妳的職業發展。妳要了解公司環境、政治環境、社會環境、經濟環境、人事政策、公司制度、職業空間等環境的現狀和發展趨勢，以及同事關系和領導態度，充分把握環境因素的優勢和局限，這些因素對妳的職業定位有很大的影響。
第三，進行職業定位，尋求職業目標與自身潛力以及主客觀條件的最佳匹配。
妳要把妳的職業定位建立在妳最優秀的才能、最優秀的性格、最大的興趣、最有利的環境等信息之上，同時要充分考慮妳的性格與職業、興趣與職業、特長與職業等等的匹配性。妳的職業選擇是否正確，直接關系到妳事業的成敗，壹定要慎重！
第四，設定目標。
設定目標是職業規劃的關鍵。妳要從實際出發，慎重選擇，綜合考慮，制定現實的、有前瞻性的長期目標，分解後制定中期的、更具體的短期目標。職業目標只有通過長期的努力和不懈的奮鬥才能實現。
第五，實施職業規劃，制定周密的行動計劃，落實具體的行為措施，保證職業目標的實現。
妳應該向部門領導解釋妳的職業定位，並向人力資源部提供技能、工作經驗和職業意願的準確信息。密切關註並利用可能的發展機會；不斷學習自己，認真完成公司為妳制定的培訓計劃；提高和完善崗位所需技能，不斷提升績效；* * *與部門領導就雙方都能接受的實施計劃達成壹致，以實現目標並實施雙方制定的行動計劃。如果妳想成功，妳必須拿出勇氣，努力，奮鬥，再奮鬥。不努力就有可能被調職，被淘汰，職業規劃失敗！
職業規劃的目標:
首先，設定職業目標可以遵循以下三個原則:
1，SCI(ENCE)-ART(科學與藝術原理)
具體:我要三年賺200萬>我要有錢。
明確:我要做行業第壹>我要做大師。
圖像(視覺):可以將目標轉化為視覺圖像>模糊文本表達。
Acif-now:我想成為壹名教練>我是壹名教練
現實:有檢驗標準>無檢驗標準。
定時(有時間限制):我要四年當老板>我的理想是當老板。
2.A+B(正平衡原則)
主動:不僅目標的內容要積極，表達目標的方式也要積極。比如“我不想整天無所事事”就是壹種消極表達。不可取！
平衡:需要考慮職業目標和人生目標的平衡；
3.理智先於情感的原則
大部分人的決策過程都是先感性決策，再理性確認。對於職業目標，我們應該反其道而行之，先充分考慮可能的選擇，再用自己的感覺去評估決定。具體可參考為什麽倒黴的人總是倒黴，幸運的人總是幸運。
第二，實踐目標的參照原則
1，目標分解:將壹個大目標分解成小目標，減少時間壓力；
2、目標再現:妳必須不斷地回顧和想象妳的目標，直到它深深地印入潛意識；
3.目標習慣化:將實踐目標的活動轉化為習慣。
第三，消除目標障礙
1.有效性障礙:這種做法真的有效嗎？
消除法:誠實面對自己內心的需求，拒絕虛偽和強迫，尊重自己內心的意願；
2.時間障礙:需要很長時間嗎？
淘汰法:調整觀念和心態，達到目標的過程就像滾雪球壹樣。“球核”永遠是最難卷起來的，初期過程很慢，後期會是加速的過程；
4、難度障礙:比我想象的難多了！
排除法:調整觀念，困難是成長進步的機會，人生大部分事情只有努力才能做到。只有天才才能做占絕對少數的事情。
5.獎勵障礙:有什麽好處？
消除法:不要吝嗇妳對每壹次進步的及時獎勵。
6.保留障礙:堅持不容易嗎？！
排除法:描述妳的進步過程，就像股市中的k線圖壹樣，每次進步後做個記號。
職業規劃的起點:職業理想；
如果妳的職業規劃目標是成為壹家資產超過1億元的公司的總經理，那麽妳應該把這個規劃分成幾個中等規劃，比如什麽時候成為壹個部門的負責人，什麽時候成為壹個部門的經理，然後再把這些規劃進壹步細分，使之可以直接操作。
1，職業理想正確，職業目標明確。
職業理想對人們的職業生涯設計起著調節和導向作用。壹個人選擇什麽樣的職業，為什麽選擇某個職業，通常是基於他的職業理想。任何人的職業理想都必然會受到社會環境和社會現實的制約。
社會發展的需要是職業理想的客觀基礎，壹切符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的、現實的。大學生的職業理想應把個人抱負與國家利益和社會需求有機結合起來。
2.正確進行自我分析和職業分析。
首先，通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力有壹個全面的了解，明確自己的優勢和劣勢。避免設計的盲目性，實現高度的設計適應性。
其次，現代職業有自己的地域性、行業性和崗位性。需要對職業所在行業的現狀和發展前景有更深入的了解，如人才供給、平均工資情況、行業非正式群體規範等；妳還應該知道妳的職業所需要的特殊能力。
3.構建合理的知識結構。
知識的積累是成功的基礎和必要條件，但僅僅是知識的多少並不足以顯示壹個人的真實知識水平。人不僅要有相當數量的知識，還要形成合理的知識結構。沒有合理的知識結構，他們就不能發揮自己的創造功能。合理的知識結構壹般指寶塔型和網絡型。
4.培養職業所需的實踐能力。
綜合能力和知識是用人單位選擇人才的依據。壹般來說，入職的新人要著重培養自己的決策能力、創造力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展終身學習能力、心理調節能力和即興發揮能力。
5.參加有益的職業培訓。
職業培訓包括職業技能培訓、自謀職業適應性評估、科學確定職業意向等。職業培訓可以通過“下鄉”活動、大學生“青年誌願者”活動、畢業實習、校園創業和社會兼職、模擬職業實踐、職業意向評估等方式進行。
進入嶄新的壹年，專業人士希望在新的壹年裏上壹層樓。為了實現職業目標，規劃必不可少。很多人還在總結階段，還沒有好好過年。
職業規劃的方向:
做好很重要，在新的壹年裏給自己制定壹個清晰可行的計劃也是必不可少的。建議專業人士盡早制定目標和學習計劃，明確努力方向。
首先，做好計劃，以免迷路。
林小姐畢業後在壹家大型企業做秘書，但是工作三年多，感覺每天都在做壹些瑣碎的工作。雖然她的工作能力得到了壹定程度的提高，但並不是很大。她說:“我不知道我是否會繼續做這份工作。這個工作雖然輕松，但是壹點挑戰性都沒有，做久了的人也沒有追求。”林小姐告訴記者，她從來沒有對自己的職業生涯做過規劃，只是走壹步看壹步，失去了人生方向。
做好工作才能不迷失方向，做好新年計劃同樣重要。職場人士要根據自己的情況做好新年計劃。目標和計劃明確後，工作起來會更有目的性。如果沒有做好規劃，很容易迷失方向，對職業失去信心。
第二，大多數人還沒有制定新年計劃。
“我每年都給自己做計劃，但是過年放假回來就忙著寫總結報告，還沒來得及做計劃。”在壹家互聯網公司工作的陳小姐說。記者發現，目前很多職場人士都沒有做好新年計劃，有的雖然有大致目標，但也沒有制定詳細計劃。
在壹家物流公司做文員的張小姐說，從元旦假期開始就沒有進入工作狀態，還在期待春節假期的到來。不過她表示會盡快制定新年的計劃，讓自己更好的進入工作狀態。
負責壹家企業的林先生說，他很重視職業規劃，對自己也很清楚，每年都會給自己做壹個詳細的規劃。他說因為過年放假回來後有很多事情要處理，所以還沒做計劃。他說他會利用這個周末制定壹個計劃。“只有計劃好了，心理上才能踏實。”他說，新年計劃壹定要早做，因為不早做就很難進入狀態，對自己的要求也會不知不覺降低，有時候甚至不想做。
第三，判斷自己的價值觀和興趣
小秋壹年多前畢業，目前在壹家雜誌社做記者。最近，她情緒低落。她說這份工作不是她想要的。雖然她很努力，但總覺得自己做得不好。她覺得這份工作不適合她，現在的工作機會太少。她說她還沒有為自己的職業生涯做任何規劃。
像小秋這樣的職場新人還有很多。他們往往缺乏職業規劃。工作後覺得自己不適合現在的工作，不知道自己想要什麽工作。
如果職場人士對自己沒有把握，或者認為工作中機會不多，首先要樹立信心，意識到和自己壹樣情況的人很多。制定和實施好的職業規劃，第壹步就是要擺脫之前對職業的任何想法，加強對自己的認識，比如對自己的價值觀和興趣的判斷；了解自己的能力；分析自己的知識和技能適合做什麽。
確定自己的想法後，明確自己新壹年的目標，然後按照自己設定的方向制定具體的計劃。只有制定自己的新年決心，才能為未來的發展打下堅實的基礎。
第四，根據職業規劃安排培訓
只有不斷吸收新知識，才能讓妳的事業突飛猛進。記者發現，培訓項目是很多職場人士新年計劃的重要組成部分，但也有壹些職場人士並不按照自己的職業規劃收費，而是盲目地與身邊的朋友或同事進行相關培訓。
參加培訓確實可以提高個人能力，但職場人士首先要對自己的職業發展方向有壹個清晰的認識，對自己的知識、能力和職業定位有壹個正確的把握，然後根據新的壹年來安排培訓計劃，這樣才能充分發揮職業培訓的作用，為自己在職場上的立足和晉升增加砝碼。
另外，在選擇充電方式時，要根據自身情況決定。如果平時工作量大，最好利用周末或者相對集中的時段參加學習。如果妳有充足的空余時間，妳可以利用晚上工作和周末去上課。
主要指個人職業規劃，是職場人職業發展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業發展路徑的過程。
最大的好處是幫助我們協調個人的夢想、價值觀、人生目標和行動策略，去除其他無關的細節，整合我們最大的優勢和資源，向著最終的目標快速前進，這是我們成功的重要保證。
對員工進行專業培訓，可以提高員工的專業素質，同時也可以指定專業素質培訓課程供員工自學。
成功壹般遵循以下三個原則。專業人士在進行職業規劃時，壹定要考慮行業的特點和個人的優缺點，從而制定合理的、具有指導性的職業規劃。
第壹，職業發展目標要契合自己的性格、特長、興趣。
職業發展成功的核心在於，工作要求恰恰是妳所擅長的。從事我們擅長的事情，我們會遊刃有余；如果我們做自己喜歡的事情，我們會快樂地工作。
如果我們從事的是自己擅長和喜歡的工作，那麽我們就能很快從中脫穎而出。而這是成功職業規劃的核心。為了更好地為員工提供學習機會，企業可以培訓各種類型的企業培訓師或培訓師，以跟進的方式對全員進行培訓。
二、職業規劃應考慮到實際情況，並具有可執行性。
有些專業人士雄心勃勃，但營銷工作雖然有壹定的躍進，但更多時候是壹個積累的過程——資歷、經驗、知識的積累，所以不要把目標定得太高，而要根據自己的實際情況，壹步壹個腳印，循序漸進，最終實現自己的夢想。
第三，職業規劃的發展目標必須是可持續的。
它不是壹個階段性的目標，而是壹個可以貫穿妳整個職業發展的長期前景，所以職業發展規劃必須是可持續的。如果職業發展目標過於短視，不僅會抑制個人奮鬥的積極性，也不利於長遠發展。