這些面試會幫助妳贏得壹個高級職位。職場全在龍騰虎躍，職場中競爭不可或缺。有些事情不必太直截了當。妳要積極維護職場人際關系。在職場中，這些面試對於幫助妳贏得高級職位非常重要。
這些面試會幫助妳贏得壹個高級職位。第壹步，研究企業和崗位要求。
提前研究招聘企業的需求，確定自己的經歷是否符合企業的要求。在面試之前，我們必須對新職位可能面臨的挑戰進行充分的分析。首先是從咨詢機構獲得企業的簡介。
史密斯說，咨詢公司的作用是幫助雙方確定候選人的能力是否足以解決企業的問題。他說:“我們絕不是想向任何人出售任何東西。我們只是在候選人個人努力的基礎上幫助他們。”
除了書面簡報，斯潘塞管理咨詢公司還為候選人提供書面材料，如公司背景和所申請職位的相關細節。在查閱公司簡報的基礎上，妳還要結合妳所獲得的各種信息，通過分析師報告和商業新聞來研究企業及其下屬部門。如果可能的話，最好是走訪企業的現任和前任員工，詢問壹下公司的情況，以便對企業有壹個全面的了解。
第二步，準備妳的管理案例。
準備五到六個個人管理案例，解釋妳克服挑戰的方法和妳使用的管理技巧。然後，妳需要把妳走上這個新崗位所面臨的困難和妳職業經歷中的近似管理案例分析列壹個清單，以表明妳有處理這些問題的經驗。史密斯建議，最好把這些要點寫下來，或者與專家壹起排練，以獲得建設性的意見。
這樣做的目的是通過總結這些成功案例，充分證明自己完全有能力處理新崗位將要面臨的類似問題。有了這樣的準備，招聘人員就可以通過這五六個例子更好的了解妳。
第三步，展現妳的管理特色。
當描述妳在管理案例中的經歷時，妳必須記住，招聘者在面試經理時，往往是在尋找某些特征。所以在面試中，既要註重自己的表達能力，又要表現出自己的“管理特色”。
對於大多數管理職位來說，溝通能力是壹個基本要求，所以妳需要突出妳在公開演講、演講和工作報告方面的經驗。同時，企業希望員工努力工作，不斷進步，所以妳必須表現出積極的態度，證明妳有與這個職位要求相稱的韌勁和上進心。
此外，企業非常重視對管理者的管理。為此，妳需要多了解壹些“情商”之類的概念性問題，並在面試中展現自己優秀的人際交往能力。很多高層管理者失敗是因為事必躬親，不善於用人。所以，妳要盡力向招聘方證明，妳在履行職責的同時，可以避免陷入大量的日常事務中。
第四步，找到問題背後的深意。
只要做好充分的準備，妳就能輕松應對各種面試。面試可以分為兩種基本類型:傳統面試和行為面試。
傳統的面試使用常規問題來判斷候選人的性格特征和特質。招聘人員通常會讓妳描述壹下自己，或者問妳在特定情況下會怎麽做。這種方法的缺點是考生對這些問題有所準備，他們的回答往往無懈可擊，但對了解他們的真實性格幫助不大。
因為人的行為具有很強的重復性和規律性，通過對應聘者過往經歷的描述，可以更準確地判斷這個人在新崗位上的表現。寫過很多關於行為分析的文章的史密斯說，事實證明，行為面試在預測候選人未來表現方面更加準確，因此越來越受到招聘者的青睞。在行為面試中，問題通常集中在妳過去處理挑戰或危機的經驗上。史密斯說，如果招聘人員壹直問妳過去遇到的具體情況以及妳的反應，那麽妳可以確定這是壹次行為面試。
壹般來說，招聘人員會要求妳描述過去妳是如何努力實現既定目標的，以及妳的團隊成員和同事對此的反應。史密斯表示，這種方法“可以讓招聘人員對候選人未來的行為有更深入的了解。”另外，這類與過往行為相關的問題很難糊弄過去，所以考生的回答通常比較現實。
第五步，處理不同類型的問題。
史密斯認為，目前的面試模式往往采用結構化和非結構化面試相結合的方法。職位越高，非結構化面試的比例越大。
相對來說，非結構化面試更容易掌握。面試官可能會讓妳描述壹下過去妳不得不同時完成幾項任務的壹些經歷，以及妳的應對方法。這種非結構化面試中經常出現的問題比較好回答。答案的線索在這個問題裏已經體現的很明顯了，明顯是考察妳的抗壓能力。所以妳可以結合自己的工作經驗，對問題做出符合對方預期的回答。結構化面試的情況完全不同。這次面試的問題沒有明顯的傾向性，只是假設性的問題，沒有標準答案。這類問題的針對性並不明確，但是妳的回答可以反映出妳的性格特點。只有結合職業生涯中具體的成功案例，明確說出自己的管理優先、滿足企業期望的思路，才能對這個問題給出壹個滿意的答案。
通過研究自己的個人管理案例，妳可以自信地回答他們的問題，也可以問他們自己的問題。記住，主動提出妳上任伊始就必須明確的問題。如果妳覺得自己的壹些優勢在面試中沒有被充分展示出來，就要有意識地提出壹些問題，盡量引出相關的個人管理實例。
第六步，聽言外之意。
試圖引導談話是可以理解的，但是記住要讓招聘人員覺得他們控制了談話。史密斯說，妳必須學會在面試中領會言外之意。只有這樣，妳才能知道招聘方是在關註妳的話，還是妳應該保持低調，真正讓他們主導對話。
聽字裏行間也要註意各種不利跡象。史密斯提醒說:“如果招聘人員總是回頭反復問妳某個經歷，那就說明妳沒能把那個案例表達清楚。”
面試不是壹場輸贏的較量。我們應該把面試看作是壹種高層次的信息交流，通過這種交流，雙方可以判斷對方是否符合自己的要求。面試的結果很重要，但最好的建議是忠於自己，保持自己的風格。史密斯說:“不管妳是否與招聘公司相處融洽，妳都不應該隱藏真實的自己。如果兩者有矛盾，不如在面試中暴露問題，而不是等到上任後。”
這些面試會幫助妳贏得壹個高級職位。
在妳的求職計劃實施之前，請不要擠出壹些時間來練習以下內功:
首先要明確自己的優勢和劣勢，根據自己的優勢精心設計簡歷。如果妳不確定某些特質是好是壞，那就請長輩朋友談談他們的看法，可以幫助妳更客觀地認識自己。簡歷壹定要簡潔。壹般來說要用A4紙打印，長度不要超過壹頁。同時，不要遺漏任何對妳有幫助的經歷。當然要貼近事實，避免弄巧成拙。
其次，可以針對自己的弱點做壹些補救工作。比如妳英語不流利，妳的意向是進外企，妳就要把面試英語百科之類的文章啃起來，至少要把自我介紹、工作經歷、離職原因等問題背下來。
還有，如果妳是去應聘技術類的工作，妳要在專業知識方面做好充分的準備，因為這種工作面試壹般會問壹些相關的技術問題，說不定還會有筆試。不過妳也不用太擔心。這些問題往往是概念性的，主要是考驗妳的知識廣度。可以根據崗位要求查閱相關資料。即使妳是這方面的專家，也請花時間復習壹下。比如招聘網絡工程師時的題目是這樣的:請簡述OSI7層模型和壹些相關標準。很簡單，對吧？如果妳是IT人，妳壹定知道答案，但是妳確定答案是流暢完整的嗎？
對於妳打算加入的行業，除了基礎知識，還應該了解壹些最新動態。如果妳的朋友、親戚、同學中有誰是這個行業的，妳壹定要向他們請教。他們的意見會對妳應對面試很有幫助。另外，薪資信息的收集也不能忽視，結合自己的情況，大致估算壹下自己的價值，這樣才能自信。
最後，為面試中可能遇到的問題做好準備。通常很大壹部分問題會針對妳的簡歷，所以請仔細研究妳的簡歷，想象會有哪些問題，以及理想的答案。請註意收集別人關於提問的經驗，準備適合自己情況的答案。抄襲它們是不可接受的。如果可能的話，最好讓家人做壹個模擬面試問題，和妳壹起回答。
總之，妳準備的越充分，妳的面試“人生價值”就越高，當然也不會輕易玩gameover。
設備物品
面試兩手空空很自然，但對妳的面試肯定是不利的。雖然經過艱苦的訓練，妳的“生命值”已經相當高了，但是不帶裝備出門還是太冒險了。所以，即使面試公司不指定，妳也要準備好以下標準裝備:
1，文憑和證書妳最重要的武器，俗稱“敲門磚”，如果妳擔心丟了，就帶壹份吧。
2.請多準備幾份最新的簡歷。如果面試官不止壹個，可能會有很大用處。
3、兩支鋼筆或者圓珠筆，如果有筆試，或者需要記錄什麽東西，不會在混亂中向面試官借。為什麽是兩個？做個備份！
4.筆記本應該是半舊的，以向面試官展示妳是壹個認真負責、有條理的人。使用時請配合筆發揮最大效果！
5，照片和身份證可能不需要，準備好就好。給自己壹點信心，也許當場就能得到。
6.雜誌有時需要很長時間等待采訪。
7.壹個公文包用於放置上述物品。
如果妳有壹些自己作品或作品的證明，請隨身攜帶，這是妳的“秘密武器”！
偵察
壹般公司會通知妳兩種面試方式，壹種是電話，壹種是信函或電子郵件。面試通知的到來，也意味著妳偵察行動的開始。如果是電話，除了寫下對方公司名稱和面試時間地點，不要簡單的說再見。請盡力找出以下問題:
1.面試是多人同時進行的嗎？還是壹個壹個面試？
2.面試會有筆試嗎？還是這個采訪只寫？
3.面試官姓什麽，職位是人事主管還是部門主管？
如果是書面通知，也要及時給對方打電話詢問。有了這些信息，妳應該對面試有個好主意。
隨後的“偵察”行動自然是收集公司的信息，比如公司的規模、性質、成立日期、產品和項目、年營業額、增長率、人事制度、企業文化、在行業中的排名等。，並嘗試了解更多。現在公司壹般都有自己的網站，為“偵察”行動省了不少力氣。妳知道的越清楚，妳的面試成功率就越高。熟悉他面試的公司的申請人通常更容易獲得面試官的認可；相反，壹個對公司做什麽產品壹無所知的人，很難獲得面試官的信任。另外，如果妳能了解公司的氛圍，準備合適的服裝和談吐對妳也是很有用的。
這些都準備好了，剩下的就是通過地圖確定去面試地點的路線，特別註意從住處到對方公司的交通工具，有時候面試會提到相關的問題，不管坐車還是騎車，選擇最短的答案備用。有空的話，最好先走壹趟，觀察壹下公司的周邊環境，看看對方公司的“檔次”，行話就是“踩點”。
間隙長度
第壹級-準備工作
面試前壹天，註意飲食衛生，晚上弄點設備，早點睡覺。除非應聘時尚類職位，否則當天要著裝正式，衣服顏色以冷色或中性色為宜，配飾和手表不能過於誇張；如果是夏天，衣服要有袖子，不要穿短褲。頭發要整齊，皮鞋要擦亮:如果是女生，可以化點淡妝，給人幹凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，少吃午飯，以免影響狀態。估計時間差不多了。嘴裏嚼塊口香糖，帶上妳的設備和地址電話，然後離開。最好提前10分鐘到達面試地點，進入前關閉手機和傳呼機。
通過這次考試並不難，但是妳的精心準備。
第二層-接待室
向接待員解釋妳的申請人身份，在許多情況下，妳會立即見到面試官。如果妳需要等壹會兒，接待員會指定壹個地方讓妳等。可以看看自己帶的雜誌，觀察壹下公司的情況，或者看看公司的宣傳資料，掌握最新的信息，但是不要大張旗鼓的東張西望。在某些時候，妳會得到壹個筆試。不要緊張。充分發揮妳的水平。如果妳筆試考得好，妳就會經常在這家公司有壹只腳。更多的時候，妳會得到壹份問卷，要求妳填寫壹些技能，項目經驗等等。如果妳有期望薪資，請填寫“面議”，有利於接下來的薪資談判。
關鍵是態度要禮貌，情緒要自然。做到這兩點，就能輕松過關。
第三個層次——面試
這是最關鍵的。面試形式很多，可能會有幾輪面試。妳可能會單獨面對兩個以上的面試官，或者和其他應聘者壹起面試。妳應該在不同的情況下有不同的對策，但是首先，任何情況下都不要慌。
如果有很多人壹起面試，壹定要大膽的表達自己。在這種情況下，面試官關註的是面試官的綜合素質。不要害怕說話，不說話比說錯話更可怕，第壹輪淘汰往往就是不說話。
大多數情況下，妳會有壹個單獨面試的機會，這是妳面試的決定性時刻。有時候幾個部門的負責人壹起面試妳，有時候只有壹個面試官。壹般職位所屬部門的負責人總是第壹個出現。他們的目標是通過提問來判斷妳是否有能力和誠意擔任妳所應聘的職位。對於面試中的問題，如果準備充分，大部分考生都能應對自如。即使出現新的問題，也不難舉壹反三。要註意的是觀察言行，保持自然真誠的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷其提問的目的，從而做出簡潔明了的回答。特別註意不要被面試官的態度影響，不管他是對妳表現出輕視還是欣賞。在回答關於妳經歷的問題時，千萬不要用貶義詞來談論妳以前的老板或公司，因為面試官此時處於老板和公司的位置，不會對妳有任何認同。面對關於特殊技能的問題，大膽的表現結合生動的例子可以增加可信度。
薪資是面試的重要部分。面試官司壹旦提起這樣的話題，說明他對妳還是有興趣的，只是面試官可能已經在腦海裏確定了妳的薪資區間，這個時候的主要目的只是想試探壹下妳。正確的對策應該是以攻為守。這個時候，即使妳知道這個行業目前的薪資水平或者這個公司的薪資水平，也不要說具體的數額。妳可以問對方公司裏該職位的大概薪資水平。即使非要說，也要先誠懇地詢問公司對這個崗位給予的待遇，以及公司整體的薪資福利，再根據情況來回答。談判的時候記得給自己和面試官留有余地。當然，如果面試官不提薪資，妳也不要急著問。復試的時候可以咨詢壹下。
作為面試官提問的結尾，壹般會問妳有什麽問題。妳不能回答不，也不要泛泛而問。妳可以詢問公司的運營情況，以及妳所應聘職位的具體工作內容，表現出妳對公司的興趣和誠意。最後，別忘了讓面試官留下聯系電話或名片，以便日後聯系。
度過這壹關的主動權不在妳手裏，所以妳不需要苛求完美。妳的目標是展現妳最好的狀態，讓面試官司認為妳的綜合素質足以勝任妳應聘的職位。至於結果，只能是“謀事在人，成事在天”。
第四關——善始善終
面試官壹般會告訴妳壹周內給妳回復，但是沒有回復是常有的事，妳也不用等。最好在面試結束後壹周內給面試官打電話或寫信，表示感謝，詢問面試結果，進壹步表達對工作的熱情。
雖然這壹關很輕松，但是不要忽視，說不定會給妳帶來很大的轉機。
“爆炸”
妳已經做了妳該做的壹切，如果妳足夠幸運，妳可以帶著好心情開始新的事業。如果妳還是那麽幸運，不要氣餒，壹切都只是重新開始。