壹個小包工頭告訴我，壹個工人的正常工作時間是壹天8小時(壹般是早上8點到下午6點)。如果他超過了工作時間，他將不得不支付加班費，通常是每小時60元。加班3小時以上，算半個工人(正常人工費用的壹半)，加班5小時以上，也就是超過11pm，算另壹個工人。
所以，如果算上加班費，深圳裝修工人月入兩萬多也就不足為奇了。
二、工作環境:粉塵、噪音、內心煩躁。
“裝修工這份工作真的又累又臟，而且是辛苦錢。如果工資不高，誰願意幹？”今年57歲的劉師傅，黝黑的手臂上有幾道明顯的傷痕。他很胖，但說話和藹。他做了40年的木匠學徒，頗有經驗。
幾天前，老陽跟著他去了福田壹個正在裝修的高層公寓。他看到房間裏堆滿了沙子、水泥、電線等。在每個房間走了壹圈後，他的鞋子上都沾滿了厚厚的壹層灰塵。更可怕的是，廚房裏正在貼瓷磚。即使關上門，樓道裏都能聽到切割瓷磚的刺耳噪音，更別說室內了。時間久了，簡直就是崩潰。
惡劣的環境，房間裏飛揚的灰塵，油漆、塗料等裝修材料的味道，說話還要提高分貝，讓人只在房間呆壹會兒就覺得嗓子疼，坐立不安，不知道該怎麽辦。
“我租的房子離這裏太遠了，昨天工作到很晚，就睡在這裏了。”其實所謂的“床”其實就是細木工板，以後用來做櫃子。劉師傅前壹天晚上簡單地在上面鋪了壹條毯子，就睡在這塊木板上。
時間長、環境差、工作單調也讓勞動者普遍焦慮易怒。
三、團隊現狀:很難招到平均年齡在40歲以上的徒弟。
正是因為工作環境差，雖然收入不錯，但是裝修工人越來越少，甚至面臨斷檔的風險。裝修師傅大多40多歲，做這壹行的很少看到80、90後年輕人的面孔。包括瓦工、木工在內的壹些裝修工作，正面臨著無能為力、後繼乏人的尷尬局面。
"我們公司基本上沒有30歲以下的工人."老朋友告訴我，四五十歲的工人占大多數。雖然他們比以前賺了更多的錢，但年輕人不想像他們的父母壹樣起早貪黑，在建築工地上吃喝耶戈。"單靠更多的錢並不能解決他們缺乏動力的問題。"
“我的工人也40多了，年輕人基本沒有。”劉師傅從另壹個角度講了裝修工青黃不接的問題。“我們以前十六七歲就出去打工。我們先跟師父學了壹段時間，然後出來自己闖蕩。”學習這門手藝很艱難。他學了三年木工，徒弟這三年也沒什麽錢。
“現在誰願意受這種苦呢？從師傅的角度來說，手藝活“尊師重道”的傳統幾乎已經消失，師傅的父親也不願意收徒弟。即使他願意接受，他也不會接受。其次，給300元/天，他也未必願意學。
影響:裝修公司人工支出上升，找裝修工人越來越難。
怎麽辦:將產業機械化，提高勞動力的不可替代性。
就是采用大量先進的高科技、高效的裝修工具，提高工人的生產效率，同時各裝修企業要加快施工現場的人性化、舒適化升級，盡力改變現有裝修現場雜亂的施工環境，讓年輕人願意加入這個行業。
其實不僅各大行業的公司要換模式，我們裝修工人也要找到自己不可替代的部分才能生存。
國外的工程機器人已經在研發的道路上，國家政策現在也在大力支持這個發展。對於家裝來說，壹個面臨人力成本上升、手工技術標準化程度低的行業，生產流程的工業化、機械化將是改變行業競爭格局的終極武器。
屆時，忙碌的裝修工人將升級為“產業工人”，社會地位更高，工作條件也不再那麽艱苦。此外，如果職業培訓機構跟上，那麽企業不太可能出現嚴重的“用工荒”，業主也不用擔心裝修自己“赤膊上陣”。